随着工龄的增加，经验的增加，薪资却停滞不前。这时候的你是不是考虑到了跟老板谈薪资。尽管每次在人事部绩效考核中，成绩名列前茅，但是hr却不主动为你提加薪，这时候你要考虑为自己加薪做好准备。职场成功白领教你谈加薪技巧，有以下几个方面。
1.要单独跟老板谈
再谈薪资的时候，不要联合大家的力量去改变什么，集体谈薪资，一般牺牲的都是领头人。谈薪资最好自己单独跟老板谈，一切依靠自己。
2.公司内薪资不要攀比
公司薪酬制度本来采取的是保密原则，在跟老板谈薪资的时候，不要跟周围的同事作比较，这样违反了公司规定，老板可能会觉得你嫉妒他人薪资来提的加薪，忽略了你的能力。所以谈薪资你要把自己的价值体现出来，给公司做的贡献，用事实来说服老板。
3.谈加薪的时候目的要明确
你提加薪的目的就是涨工资，而不是辞职走人。所以侧方面的也要提出你对公司的忠诚度。不要傻到不给加薪就走人，这样结局很难堪。
4.加薪提出的时候要选对时机
谈加薪的时候看到老板心情不错的时候去谈，明确除自己的突出业绩，工作态度，工作成果等，这样成功的机率很大。
5.要做到知彼知己
清楚自己所在行业的行情，比如你的薪资在该行业已经到达顶峰了，那么再提加薪可能就要转行了。要弄清楚老板是什么性格的人，是从来不主动给员工加薪的，还是刚愎自用类型的，采取迂回战术。
6.学会用迂回战术
学会用猎头公司双倍薪资挖你等消息送到老板耳朵，如果他不行动的话，那么在老板心目中你是不值那么多钱的。但是这么做也会有风险，一旦发现你有二心，就会对你做出提防。
职场中谈薪资是门技术活，职场小白要学会活用，才能做到薪资到位。
