面试的时候被问到希望薪资应该怎么样来回答，一般这个问题都是在面试接近尾声的时候，尤其是面试官对你意向比较强的时候问到的，那小伙伴们换工作肯定是希望薪资能够得到一个满意的涨幅，那么这个问题应该怎么样来回答，能够帮助我们拿到满意的薪资呢?首先，我们需要反问面试官，公司的薪酬福利体系是怎么样的?因为每家公司薪酬福利体系都是不一样的，有的公司一年是15薪，有的公司一年只有12薪，没有年终奖，有的公司五险一金按照全额去缴纳，有的公司五险一金按照最低基数去缴纳，有的公司甚至都没有公积金。如果一家公司一年只有12薪或者五险一金，按照比较低的基数去缴纳，那我们的税前月薪就需要多要一些。才能保证我们的全年薪酬总包是有一个合理的涨幅的，不然你之前公司可能一年是14个月的薪资，换工作换到了一个一年只有12薪薪的公司，虽然月度薪资给你涨了一点点，但是全年算下来可能比你之前还要低。所以我们需要问清楚薪酬福利体系，做到知己知彼。
那第二点，期望薪资要说一个具体的数字，而不是一个范围。有的小伙伴说期望薪资的时候很喜欢说一个范围，比如我的期望薪资是15K到20K。但是面试官听到这句话，一般会选择性的失聪，他会觉得，哦，你的期望薪资是15K，可能在你心里15K是一个下限，但是在面试官眼里，15K是你的上限。这样，你的谈薪资之路会变得异常的坎坷。所以小伙伴们一定要学聪明一点，直接斩钉截铁的说一个具体的数字，比如我的期望月薪是不低于20K。我期望的年薪是不低于30万。那第三点希望薪资控制在上份工作薪资涨幅的40%-50%左右。因为HR在谈薪资的时候，一般会结合三个方面，第一是你上份工作的薪资，第二是公司的职级薪酬标准，或者是和你同岗位人的薪资，那第三就是你的期望薪资。一般会控制在你上份工作薪资涨幅的30%左右，那有一些比较实在的候选人可能会说，那我就直接按照上份工作的30%为涨幅去提好了，反正最后也只给到这个数，那最好不要，因为讨价还价的这个过程肯定还是要有的。
HR有一项岗位职责是控制公司的人力成本，所以不可能你开口要多少，他就直接给到多少的。但是大家也不要去骂HR，说什么哎，总是压薪资啦，怎么怎么样的，因为这就是他的职责所在。而且你的薪资是部门或者是业务的人直接定好的，HR是没有决定权的，HR只是负责跟你谈薪资，如果谈判不顺利，他也是需要去和部门或者业务去做申请的，所以大家不要骂HR了。大家都是辛苦的打工人。所以我们说期望薪资的时候，千万不要直接就说你自己的底线要往上加一点点，给自己留一个谈判的空间。但是大家也注意，不要狮子大开口，上来就说啊，我希望翻倍，我希望80%的涨幅，那样直接就把HR吓跑了。
