面试被问到期望薪资应该怎么样来回答，这里想继续关于薪资这个话题和大家分享一下我们应该如何进行薪资谈判。那首先呢，是表达自己的面试感受和期待加入公司的意向，问清HR公司所有的薪酬福利细节。
我在做HR进行薪资沟通的时候，通常会先问候选人经过几轮面试之后，他的面试感受是怎么样的，对于公司或者是对于岗位是否清晰。以及加入公司的意向，那如果大家遇到和我一样喜欢以这个问题来开启沟通的HR，可以综合来说一下。
比如经过几轮面试之后，我的感受还是挺好的啊，几个面试官都非常的nice。公司和岗位职责，我觉得和我的职业规划也非常的匹配，如果有机会非常希望能够加入公司，那这时HR就会说综合评定之后给你的定薪情况，大家听到这个薪资如果和自己的预期差距比较大，也先不要暴跳如雷，如果和自己的预期比较一致，那也不要一兴奋就直接答应下来，大家需要问清楚HR公司所有的薪酬福利细节。比如五险一金的缴纳基数、缴纳比例，各种补贴，比如餐补、电话补、交通补是怎么样的情况，一年是发十几个月的薪资，有没有年终奖，年终奖的比例是怎么样的，是全员都能拿到，还是说是需要根据绩效考评的情况来定?还有试用期的薪资和福利是否打折，年假病假是怎么样的，如何进行累积的，那这些细节我们需要一一去问清楚，那大家不要不好意思问，也不要觉得，诶，我问这么多问题，HR会不会觉得不耐烦，那作为HR的我来说不会觉得不耐烦，因为在入职阶段需要候选人把所有的细节都了解清楚之后，再综合考虑去做决定，而不是稀里糊涂的入职了，入职之后发现诶和自己的预期不太一致，不好好工作或者干脆离职了，那HR还得花时间重新去招人。所以，不如在入职阶段多花一些时间给候选人介绍清楚。
那第二呢，是感谢公司对自己的肯定，但不要着急答复，和HR说自己需要时间去考虑一下，那我们在知道了公司的所有薪酬福利细节之后，需要时间去具体算一下公司给到的薪资整体的涨幅，自己是否满意，如果不满意，我们需要争取到多少比较合适?所以我们不要直接在这个电话里回复HR，可以和HR说啊，自己需要时间来综合考虑一下，如果这时候手头有其他offer的话，可以直接说啊，自己手上也有一些offer，需要时间综合考虑对比来做决定。但这个时间也不要拖得太长，一般一个工作日左右就可以了，如果你拖得太长，比如说三个工作日或者是一周，那这期间公司肯定还会持续面其他候选人，如果遇到比你性价比更高的，那就得不偿失了。
那第三步呢，是和HR来进行薪资谈判，争取薪资，那这也是需要分情况的，如果综合计算之后，觉得公司给到的涨幅还是比较合理的，自己是可以接受的，那就不用进行争取了，直接联系HR说可以接受薪资，让HR走offer流程就可以了，但如果和自己的预期有一定的差距，那一定要进行争取。不要直接去找，也不要因为太想加入这家公司，直接带着委屈就接受了，因为我们在入之前都是带着对于这家公司的憧憬加入的。但入职之后的工作是繁琐且枯燥的，一旦你在工作中遇到任何挫折，会想到我当时是降低了预期的薪资加入这家公司的。谈心阶段也没有为自己好好争取，是不是亏了?这样很快就会冒出来离职的念头。所以为了不让自己入职之后后悔，我们需要在入职前为自己争取最大的利益。那争取呢，也是需要技巧的。那首先还是表明自己对于公司的意向，然后说明通过对于公司和岗位的了解，觉得自己的能力和工作经验完全能够胜任工作的职责，最后表达出对于薪资的不满意，并且访问HR这样定薪的原因，那具体的话术我们可以这样说。我对公司还是非常有意向的，岗位职责我个人觉得也是完全能够胜任的，但是给到的薪资和我的预期差距比较大，心里有一定的落差，想问一下公司是怎么样来定薪的呢?或者是对我有哪里不满意吗?那这时呢，HR会给出一大堆的理由，比如公司的薪酬、职级体系，或者是入职之后看表现给涨薪之类的，大家需要顶住压力。表达出自己希望在入职阶段就能够达到预期的薪酬。大家可以这样说。
入职之后我们也是有试用期的，可以看我试用期的表现，如果是试用期没有达到公司的要求，那我们可以进行降薪，或者是以试用期不达标来进行淘汰。这些我都可以接受。希望HR再去帮忙沟通一下，如果能够拿到自己满意的薪资，自己是会尽快到岗的。那这样经过一两个回合的谈判，如果公司还有上涨的空间，是会再给你上涨一些的，如果综合对比自己是可以接受的，那就尽快接受offer吧。但大家也一定要注意掌握好这个谈判的度，一般经过两轮谈判就可以了。如果一直纠缠不放的话，那可能会消耗掉公司对你的好感。
