今天和大家聊了聊在投简历时一些薪资的相关问题，跟大家讲一讲在面试的时候该如何去提薪资，点个关注，喝口水再继续听，我怕内容太干，你消化不了。
在面试的时候啊，目标薪资遵循不问不提的原则，也就是呢，面试官不问你，你就不主动提薪资，可能有的人不太理解，我来工作就是为了钱，为什么不提呢？没错，我们是要为自己的利益考虑，但是啊，你不要让对方觉得你太看重个人利益，而不是真心来工作。并且啊，结合我前面讲到的，不同轮次的面试，面试官的身份也不同，一上来就提钱啊，确实没什么意义，因为在这一轮的面试中，面试官啊，一般在薪资上都做不了主，好，那么接下来我们看如果面试官问了薪资，我们该怎么去提呢？
首先啊，这里强烈建议提固定值，而不是范围。一方面，如果你提了范围，那么HR给你的往往都是范围中的最低值，因为HR也有绩效考核呀，能10K把你招来，为什么要花15K呢？
另一方面，目标薪资提范围也会过早的暴露你的上限，这样一来啊，在入职前想再次突破天。老板就有些被动了，所以啊，提目标薪资要提固定值，然后把这个值作为下限，这样一来呢，往上争取也会更主动一些。最后啊，再给大家两个小建议，第一，时刻牢记HR会压价，那么这样在提薪资的时候，你就会在你的心理价位上再上浮15%，然后再提。第二，如果你现在是十三星，目标岗位是14星，那么你提期望薪资的时候就提月薪，如果你现在是十三星，目标岗位是12星，那么提期望薪资的时候就提年薪。别问为什么，自己琢磨吧。
