前面跟大家聊到未来最可能消失的岗位有两大类，一呢是能被机器完全替代的岗位，二呢就是逐渐趋于高饱和的职业。先说第一类，能被机器替代，说明了这个工作简单可拆解，并且呢步骤的重复性高。那么基于此，我们在选择岗位时，就要选择那些非程序化的认知类岗位。所谓非程序化呢，就是说它难以按照固定的模块和步骤进行拆解，而这也正是人脑优于人工智能的地方，对大量重复的工作，人工的效率肯定比不了机器或者AI，但是人的思维它有创新性和不确定性，这是未来相当长一段时间内不太容易被人工智能所取代了。
而认知类的意思就是说这个岗位你能够在工作的过程中不断的学习提升，最终呢，形成高专业技术含量的岗位门槛，以及呢，高附加值的岗位价值，那么再说第二类就是逐渐趋于高饱和的职业，能够逐渐趋于高饱和呀，说明这个职业它的红利其实正在消失，即使呢，它不是劳动密集型的产业，那么它岗位的可替代性也是逐渐升高的，比如我们都能想到的某些非常发达的职业群体，它的外包啊都很多。那么基于此，我们在选择行业的时候，就要选择那些高频企业刚需的行业，比如衣食住行，教育，医疗，求职，婚姻等等，因为在未来的职场呀，最重要的不是学历，也不是稳定，而是呢你不可替代的核心竞争力，高附加值，高门槛，高学习成本，高科技含量和专业技术含量，这些呢，才是持续不变的刚需。
