有个朋友说他公司的大老板在毫无征兆的情况下，给他所在的部门空降来了一位女总监，这个女总监脾气很不好，当众骂下属，毫无避讳，再加上啊，可能是新官上任三把火吧，任务多，要求严重，甚至啊，连办公室的卫生都要管，弄得整个部门怨声载道。
不可否认啊，这个女总监能力是有，但相处起来实在太累，我这位朋友呀，也常常受不了，甚至都动了离职的念头。其实啊，遇到空降的领导，无论是谁，心里可能或多或少都有一些想法，但是啊，我们还是要从这个事件中跳脱出来，抛开和这个领导相处的不爽体验，我们分析一下，其实本质也无非是三个问题。
第一，为什么空降的领导会这样？第二，长期下去会如何？第三，该采取怎样的措施去应对？那么我们先来看第一个问题，为什么这位空降的领导会这样？你要知道，作为一位空降的领导，来到公司什么都不了解，那么他的第一件事肯定是让自己站稳脚跟。所以他要做的是通过快速的下达命令和要求，观察下属们的不同反应，从而呢，去确定自己三把火的一个目标，以及呢，去发展自己的一个亲戚。
好了，明白的原因，我们现在开始说第二点，长期下去会怎么样？很多领导啊，刚一通降就急于给自己树立威信，这个是无可厚非的。但是啊，因为女性她比男性在职场上，尤其是作为一个领导会面对更大的困难，即使她自己再强势，到了一个全新的环境，那么内心或多或少会给些顾虑。所以啊，这种强烈掌控欲的背后，恰恰是他的不安，这种不安长期下去必然会导致疲惫，所以啊，这个时候一旦能有一个人站出来支持他，拥护他，那么他一定会发自心底的记住仪。
所以接下来就是第三点，如何去做，没错，就是要迎合他所说的迎合，不是说刻意的去溜须拍马，毕竟大家都不是傻子，你要做的呢，是让他有工作上的安全感，比如啊，做事情之前主动汇报和请示，使他放心，这样一来啊，这位新领导不光可以快速了解你的工作能力，而你呢，也能逐渐摸清他的工作模式和思维方式，这呢，就是我们所说的磨合。如果你觉得这么做很违心，那么底线啊，至少是不要跟他对着干，因为职场是残忍的。当然了，有能力随时走的请随意，毕竟啊，谁的适应能力越强，谁的职业生涯就越顺利，这就是现实的职场法则。最后啊，跟大家分享一句耳熟能详的话，都说啊，格局是委屈为大的，但前提啊，你是要知道自己为什么会受委屈，不然你委屈一辈子也是白费。
