领导问你觉得某某怎么样?有坑你别踩。你和领导聊天的时候，他突然问你，你觉得张宝贵这个人怎么样?你如果说还行吧，领导可能会觉得你是在敷衍，如果你实话实说也不行，毕竟你连领导的意图都不知道。
万一你说张宝贵人品不好，但张宝贵恰恰又是领导的人，领导正想提拔他呢，你这不是给领导上眼药吗?那该怎么说呢?高手应该这样来思考这个问题，领导在问你对某人的看法时，这时把球踢给你了，你不能接，你要把球再踢回去。
比如你可以这么说，你说领导，我和张宝贵确实在同一个办公室，但是平时仅限于工作上的交流，私下里没有什么深交。如果领导您需要考察他，我平时可以多留心。
然后再向您汇报，这样说既不得罪领导，又不得罪张宝贵，还给自己留了后路。你这样说就可以轻松探明领导的意图，他如果真的想要了解张宝贵，他会在这个时候给你一些暗示，这样你就可以见机行事了。这样说才不会被人牵着鼻子走。领导问什么，你答什么，或者按自己的猜测去表达，不但很被动，而且很危险，你觉得对吗?
