领导讨厌的五类人，你可能被讨厌了还不自知刷到这个视频的办公室工作人员，可能你现在正在成为领导讨厌的人而不自知。请耐心看完这个排行榜，尤其是排行榜第一名排行榜第五名，对分内之事说不知道的人对分内之事说不知道，原因可能是没记住，但最可能的原因是没干过。
无论是没记住还是没干过，都属于失职的范畴。一个敬业的人，就算他真的不知道份内的某些事，也不会轻易将不知道三个字说出口。排行榜第四名，对工作推说不会做的人对份内工作推说不会做，原因可能是干不了，但最可能的原因是不想干。
无论是干不了还是不想干，都与称职二字相距甚远。今天说不会做的人，那明天肯定还是会说不会做。排行榜第三名出问题说不怪我的人，出现问题忙说不怪我，原因可能是真的不怪他，但即使不怪他，一旦把不怪我三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种。不敢担当的心态。
有人或许认为这是一种说话艺术，其实不然。排行榜第二名，受人帮助从来不言谢的人受人帮助从来不言谢，原因可能是大恩不言谢，但最有可能的原因是认为一切都理所应当。话说，帮人是情分，不帮是本分。一个受人帮助却从来不言谢的人，其实就是一个不懂感恩的人。
不懂感恩并不可怕，可怕的是不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种可能会恩将仇报的下属，纵使能力再好，我们都要谨慎对待，能不留就不留。排行榜第一名，看到危险信号不吱声的人看到危险信号不吱声，原因可能是没想到会有危险，但最有可能的原因却是等着看热闹。这种人绝对不能留，留着早晚是祸害。
