领导讨厌的五类人,你可能被讨厌了还不自知刷到这个视频的办公室工作人员,可能你现在正在成为领导讨厌的人而不自知。请耐心看完这个排行榜,尤其是排行榜第一名排行榜第五名,对分内之事说不知道的人对分内之事说不知道,原因可能是没记住,但最可能的原因是没干过。
无论是没记住还是没干过,都属于失职的范畴。一个敬业的人,就算他真的不知道份内的某些事,也不会轻易将不知道三个字说出口。排行榜第四名,对工作推说不会做的人对份内工作推说不会做,原因可能是干不了,但最可能的原因是不想干。
无论是干不了还是不想干,都与称职二字相距甚远。今天说不会做的人,那明天肯定还是会说不会做。排行榜第三名出问题说不怪我的人,出现问题忙说不怪我,原因可能是真的不怪他,但即使不怪他,一旦把不怪我三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种。不敢担当的心态。
有人或许认为这是一种说话艺术,其实不然。排行榜第二名,受人帮助从来不言谢的人受人帮助从来不言谢,原因可能是大恩不言谢,但最有可能的原因是认为一切都理所应当。话说,帮人是情分,不帮是本分。一个受人帮助却从来不言谢的人,其实就是一个不懂感恩的人。
不懂感恩并不可怕,可怕的是不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种可能会恩将仇报的下属,纵使能力再好,我们都要谨慎对待,能不留就不留。排行榜第一名,看到危险信号不吱声的人看到危险信号不吱声,原因可能是没想到会有危险,但最有可能的原因却是等着看热闹。这种人绝对不能留,留着早晚是祸害。