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你凭什么升职?

时间:2022-01-14 09:10:22作者:张阐敏

渴望是职场人的共同心理。当你说服上司给予你升职加薪机会时,你应该展现出你具有相应的能力,而牢骚和抱怨于事无补。就是说,当你晋升失败后,在上司面前表现的失落或者不忿,或者跟上司说你升职的理由是一同进入公司的同事都荣升管理岗是愚蠢的,这不仅不会为你加分,反而会大大降低晋升的可能。

在职场上,升职加薪是有规则可遵循的。那么,你要怎么才能让你的老板真正觉得你够格了呢?假设现在有晋升机会,下面这几点可能会助你脱颖而出:

1. 让上司相信你还没有饱和

许多职场人以为让自己看起来一直忙碌不停会显得努力负责,做出一副时刻准备接受新任务的姿态会得到上司的赏识。但其实这往往带来相反的效果。每天熬夜、踩点开会、到处宣扬自己手头有多少工作,以及有多久没休假等,只会让你看起来无法合理控制时间,更可怕的是上司会认为你的工作状态已经达到了饱和。如果你看起来才勉强能够hold住现在的工作,你让上司怎么信任你能承担更多的责任?理智的职场人应该停止抱怨,然后想办法理顺工作,合理分配时间以让你处事更加沉着镇定,尤其是在跟上级打交道的时候。

2. 自愿去做有利于整个公司的事情

一旦你开始腾出一些时间而不像无头苍蝇那样忙碌无措时,你就能有时间关注那些帮助公司发展的创意和项目。主动请缨参与到那些活动中去,尤其是那些你有热情甚至相关经验的领域,你将会成为关注的焦点。

3. 注意仪表着装

这一点乍看起来可能有点肤浅,但其实非常重要。每个公司都有自己的着装风格(内敛或者张扬),不同级别的员工衣着打扮也不尽相同。例如小助理穿帆布鞋、老旧的海军毛衣、扎着马尾辫可能还能忍受,但是一个高级副总穿成这样来上班就有点让人无语了。留意一下比你职位高一到两级的人是如何着装、如何打扮自己,然后据此调整自己的风格。

4. 为你的升职做个沙盘推演

如果你想说服你的老板投资新技术,你肯定会告诉他这项技术会如何改善公司服务、提高生产效率、会为这项投资做一份商业策划。同样的道理,当你请求升职机会的时候,你是在说服上司在你身上投资,那么你就要用有效地推演来证明这项投资是值得的。大多数人自荐时都显得空洞无力:我工作最努力,我已经干了三年了,和我一起进公司的都已经升职了……其实你可以侧重于你的升职能给企业、上司、团队带来什么好处,并且准备好如何简单清晰地向上司阐述你的看法。

5. 把分内工作做到极致

一些职场人现在的工作只是刚刚及格,就跟上司申请升职。当按规定要当前工作做得最好的人才有资格升职时,这些员工总会狡辩说自己的岗位没有挑战性/无法展现自己的优势/没有给自己施展才华的机会。记着:没有任何一位经理人会认同这样的狡辩。一个连分内工作都干不好的人,根本无法胜任更高级的工作。总而言之,做好自己的工作是让上司相信你有能力升职的最佳途径。


关键词: 升职上司

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