晋升和加薪是深思熟虑的
很多专业人士都有提升和提升的欲望，忽视了他们提高和提高工资的原因，所以有很多专业人士没有考虑过，跑到老板的办公室简单地提高。晋升，升职，甚至威胁，如果他们不晋升或晋升。如果你提高薪水，你必须辞职或者什么。这样的晋升和加薪的沟通是老板最不愿意遇到的情况，凡事都讲究前因后果，没有任何原因的要求，怎么能换来结果。
因此，谈论晋升和加薪的第一忌久是不假思索地谈论升职和加薪。在工作场所，如果你想和老板谈谈晋升和晋升的问题，一定要在适当的地点选择合适的时间。很多专业人士认为酒桌气氛很轻松，老板说话比较好，晋升和提高也摆在桌面上。在酒桌上，老板可能同意给你升职和加薪，但第二天可能就会翻脸不认人。晋升和升职是一项严肃而严格的事情，所以在办公室里尽量在老板不忙的时候讲话，这样的气氛可以保证你的成功有后来的实际调动。因此，职场晋升和加薪第二忌讳是不要选择不合适的时间和地点来沟通这个问题。
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巧妙的沟通和共赢
职场人士最为关心的问题是晋升和加薪，但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题，巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由，因此，首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通，为老板列出你的工作成绩，同时强调自己的新技能技术，让老板看到你进步的步伐。另外，敢于向老板说出你的未来工作计划，让老板看到一个阳光积极的员工。
最后，明白谁决定你的晋升和加薪，公司内部很多事情不是老板一个人说了算，也许你的上面除了大老板之外，还有对应的部门领导，所以你的晋升和加薪，不仅决定在老板的手里，往往决定在你部门的领导上，所以，巧妙的沟通要找对对象，如果你沟通的对象出现了问题，可能就会枉费口舌。罗列出自己可以晋升和加薪的理由，满怀自己与老板进行沟通，就会很容易获得晋升和加薪的机会。
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