自从去年开始，各大知名企业裁员的消息层出不穷。就在前些日子，甲骨文裁掉大约900名员工的消息又让大家议论纷纷。不得不说，被裁并不意味着个人工作能力存在问题，因为有些时候裁员决策的确是企业发展需要。但员工的以下几种行为，确实不被领导和老板喜欢，可能无意之中增加了被裁几率。
1.背后乱嚼舌根的行为。不难发现，每个公司里总有个别员工喜欢八卦，大到公司里的幕后故事，小到身边同事的个人生活，总喜欢和大家闲谈一番。并不是所有的同事都是朋友，今天八卦的小道消息可能过不了多久就会被领导知道。这些小道消息是否真实，是否涉及到公司利益，能否拿到台面上说都是值得思考的问题。作为老板和领导，怎么可能喜欢整日谈司谈论同事的员工呢？
2.责任感缺失的行为。很多人本着当一天和尚撞一天钟的思想，对待上级分派的工作漫不经心。我曾有一位同事，到客户所在公司交流软件设计需求，然而回来却说没有听明白客户提的要求，还拿回来一份长达几个小时的现场录音资料让同事整理。这种毫无责任感的行为，不仅令老板生厌，也会让同事反感。
3.负能量爆棚的行为。闺蜜有一个同事，总是在部门小群里抱怨，抱怨公司里不公平的待遇，抱怨生活里的各种琐事。一开始大家还好心安慰她，几个月下来就只剩下敷衍了。她明明不满足于现状，却又不愿意付出努力，只是一味地吐槽，身上满满的负能量。负面情绪是很容易传染的，试问有哪个老板喜欢这种散播负能量的员工呢？
4.出了问题就甩锅的行为。工作中可能大家都碰到过这种人，领导提出表扬后便立马邀功，当领导提出批评时，便立马把锅甩给同事。抢功甩锅的行为不仅会给领导留下利己主义、推卸责任的印象，还会影响同事之间的合作关系。相信没有哪个人愿意和只会甩锅的人共事，即使再老实的人也不是傻子。久而久之只会甩锅的人也就被大家孤立，甚至是边缘化。
5.玻璃心太重的行为。工作之中难免出现不公平的现象，也可能会被领导批评甚至是责骂，所以保持良好的心态，提升自我抗压能力十分必要。拒绝玻璃心，并不是逆来顺受任人摆布，而是以更加成熟理性的思维方式对待工作。出了问题就泪奔，挨了批评就辞职的做法在职场上非常幼稚。每个人都有自己的工作，没有义务和责任去安慰开导心情不好的同事。
职场上的摸爬滚打，对于每个人来说都是一次修行。在当今裁员浪潮一波未平一波又起的环境中，更应该脚踏实地地工作。既然没有办法改变客观条件，也没有办法阻止意外发生，那就一步一个脚印，砥砺前行。
