薪资问题一直是职场中一个比较敏感的话题,如果你没有认清楚自身的价值就贸然去向领导提加薪,那同时你也要承受这样做所带来的最坏的结果。但是如果做好准备了就不怕，下面白豆芽就和大家分享想加薪?这几个理由一定要说。
1、自我价值—你能为公司做些什么？
自我价值是我们在职场的立身之本，首先你向你的老板展现你的价值，你能为公司做什么，相当于你的本职工作。
比如你会做财务可以为公司记好账目，你会修电脑可以为公司修电脑，你会编程序帮公司做好软件，这就是你能为公司做些什么。
2、创造了什么价值—就是你已经做了什么？
你在跟领导谈升职，谈加薪先想想之前你做了什么？如果你什么价值都没有创造，你凭什么和你的领导谈？很多人都是这样，你给我加薪，我会就会好好干活。那你为什么不能先好好干活呢？
当领导认可了你，就会给你权力，给你升职，给你加薪。每个领导都不傻，当你创造的价值超过了你当前得到的报酬的时候，如果领导不照顾你，不激励你，那以后也就没人会跟这样的领导混了！
当你的能力价值上去之后，领导自然就会给你，因为他不给你他会怕你跑了。
3、潜在价值—你还能创造什么样的价值？
这一条和第一条是不一样的，第一条说得是本职工作，你还能创造什么价值说得是本职工作之外。
比如，你有没有跨行业的知识，领导说喝酒，你能不能喝，能不能帮领导挡酒，等等。。。你的额外价值是多少，整体还能做什么，这都需要让领导看到。
很多人和领导谈升职，谈加薪会说，我以前公司赚了多少钱，现在能不能加薪。领导不关心你以前做了什么，他又不是没发工资，他看重的是你以后还能为公司创造什么样的价值。
4、忠诚度
光有上面三个筹码还不行，最重要的还是要有忠诚度，领导是不是觉得你忠心，会不会觉得你有私心，这都是要考虑的。
因为领导会觉得，我给你升职，给你加薪，给你权力现在投资了你，你会不会跳槽，会不会走，你走了谁来接管你的岗位，这都是要考虑的。
再一个，好东西肯定是优先给忠诚于自己的人，如果对自己忠诚的人都不给好处，那以后领导的话也没人会听了。
好了关于想加薪?这几个理由一定要说就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
