在职场中总会遇到一些情况，就是比如关系很好的同事突然间升职了，这是自己的内心就会产生烦恼，走的太近担心别人说讨好升职的人，走的远更会有说词。那么怎样与升职后的同事相处？
角色的转换对任何人都会有一个心理适应过程。人际新关系的建立需要3～6个月才能确定下来，你的不自然也是自然。问题在于你与他/她一直保持着一定的距离，你需要这样的距离是因为你感觉不那么舒服。如果你把这种感觉想清楚，可能对你改善与他/她的关系有好处。
方法有两种：一是好好回想一下，你体验到那种人际的不舒服感觉从何时开始的，与什么样的人在一起容易感觉到。如果能找到这个感觉的源头，你会明白你的同事可能有几分与曾激发你产生类似感觉的人相似，无意识地把内在潜抑的情绪投注给了他/她，对方可能完全不知晓；二是坦诚。不舒服的时候可以告诉他/她，让他/她帮助你。情绪这东西一旦你不想掩盖它，它反倒变轻。对人坦诚对自己也会坦诚，在人际关系中的紧张大多与对自己的态度不够坦诚、不肯认同有关。
不过考虑创意工作者本身是需要一些个性的，个性越独特，创造的心理能量越强，你的不适可能不是什么问题。不适应人际关系是天才们的共同特征，原因是社会的人际模型是为普通人准备的，不是为创意者准备的。
怎样与升职后的同事相处？上面介绍的方法可能会对你有所帮助，我国的人普遍对于权利有这敬畏和服从。所以你想在工作中更加成功就要做自己，尽量不让别人对你有所影响着。
