昨天开会，领导拿出同事的一个方案让我们大家都看看，然后给提出点意见来。同事的方案我看了一遍，觉得不怎么样，相信别人也觉得不怎么样，但是过了很久大家都没有人出声，气氛显得十分尴尬。
我们之所以这样，是因为曾经在这位同事这里吃过亏。
当时也是大家一起讨论这位同事的方案，有几位同事提出了一些方案的漏洞，没想到这位同事当场急眼了。他先是否认同事提出的意见，同事和他辩驳了几句之后他竟然一气之下摔门而出，搞的我们一脸懵，那个提意见的同事也是一脸尴尬的表情。
再后来我们看见这位同事都是敬而远之，能不接触尽量不接触，有一次我不长记性，他做一个方案问我意见，我提了之后他不仅不听反而生气了，从此以后他问我什么我都说好。
小孙就是这样的人，平时人很好，也很大方，但就是爱生气，同事跟他开个玩笑就生气了，同事吃饭没有叫他生气了，公司评选优秀员工没有他还是生气了。从此以后大家跟他说话都是小心翼翼的，生怕哪句话说得他不爱听了又生气。大家就是同事，凡事没必要那么较真，但是小孙就是凡事都要较真的人，搞的大家和他相处都觉得很累。
同事之间的关系相比其他关系其实比较复杂，大家在一个环境里共事，彼此之间免不了互相配合，所以良好的同事关系非常重要。与同事融洽相处有助于工作的顺利进行，如果同事之间关系不睦，会影响彼此的工作效率和双方之间的配合。
但是同事之间又不完全是互惠互利的关系，在某些时候，同事之间是互相竞争的关系，大家的利益也有可能相互影响。比如一个部门的工作量是固定的，那么一个人经常请假或者做的少了就会导致其他人做得多。再比如两个人同时竞争一个晋升的机会，那么双方利益肯定会此消彼长。
很多人把握不好与同事之间的关系从而导致不好的结果。同事之间关系最好的度就是相处不累。如果别人觉得和你相处很累的话自然会疏远你，如果你觉得和别人相处很累的话又会让你自己不舒服。
那么职场人能做到的就是和谐、友爱、能帮助的尽量多帮助，不在背后挑别人的毛病，不斤斤计较，最重要的是，不让别人心累。
