很多人都有这种想法,我只要好好干好本职工作,力求在本职工作中干的出色,就一定能有机会获得领导的赏识,因而也就能够获得升职加薪,我想说的是你错了。这些都是需要有技巧的，下面白豆芽就和大家分享怎么和老板有效谈升职加薪最有效。
一、找一个合适的时间点
升职加薪这个要求的提出也是得有时间要求的，在对的时间提出这个要求可能会增加你的成功几率，比如一周的工作日就是周一到周五，周一是一个周的开始，从员工到老板手里都有一堆工作要处理，本来就忙得焦头烂额的，你又去提加薪，这不添乱呢吗，所以周一去提升职加薪，一般不会被通过。
别在周五找老板聊升职加薪，周五作为一个周的结束，马上迎来休息日人们在这时候的心情是放松的，如果这时候你去说的话，就算老板答应你了，也很可能会因为周末的放松而忘记了你的要求。到时候你还要再去提醒他，多少就有那么些尴尬了。所以说提升职加薪最合适的时间就是一个周的中间，周三周四是不错的选择。
二、别急于求成
如果你在某一段时间做出了不错的工作业绩，别沉不住气立刻就跳到老板那要求升职加薪，这样反而会给老板留下一个不够沉稳，急于求成的印象，很容易碰壁。所以说求职不是个着急就能急来的事，你的功劳也不必天天挂在嘴上，当你的优秀业绩积累到一定程度的时候，再抱着你的这些资本去找老板聊，那时候，你的要求就很容易达成了。
三、升职加薪的时候应该找好时机
一个公司总有压力大，资金紧张的时候，如果领导整天在为公司的资金链担惊受怕，这时候你还不长眼的跑去提出加薪的申请，领导有极大的可能性和充分的理由拒绝你，所以说就别冒这个险，在公司压力大的时候，尽最大的努力帮助公司度过难关。
四、具有领导者气质！
当领导也是需要气质的。一般情况下，领导的形象不能太帅，太帅了的话，会给人奶油小生的感觉。其次，又不能太丑，三国的时候，庞统就因为长得太丑。明明有很大本事，但是刘备刚开始也不重用。形象最好是中等或者中等偏上。其次，性格不能太过内向，因为领导的工作就是管理，而管理重要的手段之一就是沟通，太过内向的人，不懂沟通的人，就是人们嘴上常说的缺少领导者气质。最后，言行一定要大方。有些人走路时弯着腰，坐在那里抖着腿，发型总是非主流，穿着总是五颜六色，见人说话总是嘻嘻哈哈。这样的人在升职加薪的路上通常也是减分的。
五、得和领导私交不错！
人们常说，读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如贵人相助。在升职加薪的这件事上，领导有着绝对的发言权。可以说赢得了领导的信任，就是牵住了这件事的牛鼻子，就是抓住了事情的重点。因此，无论你愿意不愿意，和领导的私交不错，在升职加薪这件事上，肯定是加分项。
六、沉得住气，任劳任怨！最起码表面上得这样！
很多有能力的人，经常会犯一个错误，那就是明明工作做了很多，自己也付出了很多，成绩也有很多。但就是沉不住气。有了成绩以后，急切的希望领导现把现的予以奖励，或者是觉得。只有自己一个人在工作，别人都没有工作。心里面不平衡，于是一边努力工作，又一边努力抱怨。这样其实很不划算。任劳任怨，在升职加薪的这件事上，有时候比工作能力还重要！因为很多领导不需要你有多大能耐！需要的是你的绝对执行和服从！向优秀的人学习
我们有时就是因为过于专注在自己工作本身，很容易忽略了周遭的人和事，觉得事不关己，成功或失败只是别人的事，包括那些优秀而成功的人。
这里说的优秀的人，并不是虚无缥缈的我们从未见过的那些大牛们，就是指你周围的那些优秀的同事们。
我们可以将值得我们学习的优秀的人分成两类：
迅速获得升职的人在某一方面能力很强的人从第一类人身上，我们需要学习的是他们为何能获得快速升迁？他们身上有哪些值得我们学习借鉴的地方。
当然，如果你直接去问对方，这样不仅有点唐突，也不一定能得到最真实的答案，最好的方式其实就是通过观察。注意不是让你直勾勾的盯着人家看，而是要观察别人的处事和为人。
那些快速升职的人从不满足机械重复的做事情，干工作。他们勤于思考，善于总结，通过一次次的复盘找到不足和差距。他们追求的目标，是让每一次工作都要比上次做的更好，没有止境。而这正是任何一个领导都希望看到的，这样的人毫无疑问会进入被提拔候选人清单上。
快速升职的人真的不见得智商比我们高，学历比我们牛，背景比我们硬，但是他们的共同点是会聪明地学习。
从优秀的人身上不仅学习他们某一领域的强项，如何规划自己的发展路径，以及如何待人处世，还学习他们通过复盘总结，及时发现差距和不足，持续提高和改进。而做到这些，才真正拉开了优秀的人和平庸的人之间的距离。
好了关于怎么和老板有效谈升职加薪最有效就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
