有些求职者在面试的过程中会耍小聪明，比如说在回答面试官的问题时，采用另辟蹊径的方式。其实这样可能适得其反，给面试官留下自作聪明的印象。
这是面试官总结的一些求职者尝试脱颖而出的例子：
“一位求职者说我们应该录用他，因为他会踢足球。”
“一位求职者在面试中唱出了所有答案。”
“一位求职者告诉我她申请这个职位是因为想逃避与人打交道。”
上面的陈述反映了对普通面试问题的自作聪明的回答：“我为什么要雇用你？”职业专家提供了几种备选方案，可以帮助求职者更加成功地做出反应。
根据你的信息搜索和在面试中学到的知识，按照你理解的他们的工作要求，列出三到五个要求，开始回答。总结自己的技能和经验将如何使你在这些领域产生重大影响。陈述你对公司的兴趣，保持简短。
建议准备自己最好的“故事”来回答这个问题，展示你将如何走出更远的一步。讲述你每周工作获得新技能或如何展示自己的独特优势，迎接挑战，成功进行销售。如果能够通过最终结果获利，故事将会更具戏剧性，因为没有其他人可以在这里复制你自己的个人故事，所以会留下难忘的印象。
在对雇主进行研究和准备面试的过程中，想想如果你有这个职位可能会做什么。也许你对他们的产品有一个新功能的想法，或者与这个职位相关的新流程。这是告诉他们这个想法的最佳时机，并向他们展示如果他们雇用了你，你将如何为这个职位带来价值。
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