求职面试过程中，很多HR会问到求职者的缺点是什么？这是一个很有挑战性的问题，问到这个问题，回答自己没有缺点显然是最不合适的。其实，回答这个问题是有技巧的。
不可取的回答
1.没有缺点；
2.我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束；
3.我的缺点是粗心；
明谈缺点，实论优点
1.结合职场新人的共同弱点
2.联系本专业的发展趋势
3.自身个性中的缺憾
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。这样的回答既不掩饰回避，也非直截了当，常常令面试官赞叹不已。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
