在面试中谈论缺点的最佳方式是什么？当你被问到自己的缺点或你想要回应的方面时，仔细回应是非常重要的。你不想对你的工作能力有任何怀疑。然而，你也不想因为声称你没有任何缺点而表现出傲慢或不诚实的表现。
诸当你在面试中被问到时，有几种不同的方法可以回答你最大的缺点。
你可以提到对工作无关紧要的技能，讨论你已经改进的技能，或者将消极变为积极的。
即使问题是关于弱点，作为一名职员，你的答案应该始终围绕你的技能和能力的积极方面。例如，如果您正在申请护理工作，您可能会分享您不擅长进行小组演示。在这种情况下，强调与患者进行一对一沟通的能力是至关重要的，同时为您提供大型团队演示难度的例子。
另一种选择是讨论在以前的工作中你已经改进的技能，或者你正在积极地进行改进。这向面试官表明你致力于自我完善。在这种情况下，你可以从你开始的地方开始谈论你的答案，讨论你为改善自己而采取的步骤，然后提到结果。例如，你可能会说，“我过去改进的一项技能是我的推销技巧。作为一名产品经理，他与内部团队合作，不与客户或销售人员进行交流，因此我不会在我的角色中“出售”很多东西。但是，由于我经常与销售团队进行沟通，所以我认为对他们的销售策略和策略有更深入的了解会对我有所帮助。
我在网上参加了销售技能课程，不仅改进了我与销售团队的合作关系。现在，当我参加销售会议时，我对与销售团队的沟通有了更好的了解，并且感觉更有效。这门课程也帮助我建立了我用来在内部“销售”我产品愿景的技能。”
如果你使用这个策略，一定不要提及任何改进之处，因为你不希望你的工作资格受到质疑，这对你面试的工作至关重要。
将负面转化为积极
另一种选择是将负面变为正面。例如，完成项目的紧迫感可以变成一种积极的态度：例如，你是一个将确保项目按时完成的候选人。或者，也许你会发现自己注意细节，这会导致您对电子表格中的每个项目进行三重检查，并校对您发送两次的每封电子邮件。
无论你说什么，表明你意识到并注意到这一特性，并能防止它干扰你的生产力是至关重要的。
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