当你每天都在工作中陷入困境时，离职跳槽，开始新的求职貌似是个不错的答案。但是，请不要草率决定。静下来，好好想想以下这九个问题，也许你会改变选择。
你为什么要离开？
清楚离开去求职的原因才能避免出了“虎穴”又入“狼窝”
最常见的原因如下：
已经待了太久了，一直被无聊包围着
对工作提不起兴趣
严重被低估
大环境调整，你的角色被迫发生变化
原地踏步，停滞不前
还年轻，换个新环境
与周围的同事相处不来
想体验别样的刺激
你真的想改变工作吗？
扪心自问真的想换换工作吗？不喜欢目前工作的主要原因是“当前角色”，“你的老板”，“工作环境”还是什么别的。再想想怎样让自己的工作生活更快乐。没准你会发现小小的调整就能收到意想不到的结果。
例如：
在同一部门内调整工作内容
和别人多沟通，了解
改善现有的工作方式
你想做什么样的工作？
你可能已经知道你想做什么。现在来想象一下求职理想的工作。
例如：
减少文员工作和管理
与不同类型的人合作
管理层的工作
更多的户外工作，或多或少的旅行
在家工作
工作更灵活
现在就尝试着去做些微调来接近你的理想工作。
正视自己的能力
重新审视自己的软硬能力和技巧
例如：
组织能力
演讲能力
高效详细研究工作
丰富知识和能力
人际交往能力
执行力和能动性。
你还想使用现有的知识和能力吗？
你也许想要一个全新的开始，但是这也许并不明智。每个人都很难完全放弃已有的知识和技能来涉足一个陌生领域。所以你应该好好想想哪些角色或工作可以用到现有的知识、经验、技巧和能力。
你兴趣点在哪？
当你想开始一个新的职业生涯，首先确定你真的对它感兴趣。只有感兴趣的工作，才能上手快、效率高，并且在工作中获得乐趣。也许跳槽是为了钱，但是你也要考虑到每天都要面对这个工作，薪酬真的能给你足够的激励和快乐么。
你的价值观是什么？
即使你不认为你有非常坚定的价值观，但当日常活动和你的信仰产生分歧时你会非常的不舒服。例如，当一个进入快节奏商业环境的学者发现外表光鲜的公司所依赖的盈利方式和管理体制都是难以接受的。同样的，从商业部门进入学术生活的人也很难适应那种温和严谨并不急功近利的工作方式。所以，牢记“探索您的价值观”。
例如：
自己的底线
能否接受并适应差异
工作态度和方式
在没有商业限制的情况下自由工作
你需要多少钱？
慎重考虑，你准备降低收入吗？跳槽可能会带来薪酬水平的下降。认真考虑目前的财务状况：收入、支出、贷款等，看看哪里可以削减。问问自己可以接受么。
如果没离职你会后悔吗？
“人们通常会对没有做的事情去后悔”。如果你维持现状，2年之后你会后悔吗？如果没有，再想想“5年之后呢”。
想清楚上面的问题后，你还愿不愿意再去求职，寻找新的职业生涯，你自己心里已经非常清楚了。
