虽然劳动力市场供大于求，但是对于大多数的创业公司来说，真正合适的人才非常难找，甚至可以说是可遇不可求。这也是猎头行业如此吃香的原因之一，毕竟如果廉价的智联能解决问题，老板们又何必心甘情愿花几万甚至几十万聘请来物色合适的人呢？（请允许网站君在此打个小广告：的猎头们经验相当丰富哦！）
所以，自从新员工入职后，考查便无时不在，无处不在。
从衣着打扮判断个人的品位，从工作习惯看职场的操守，从与同事交流沟通看是否有团队精神，能否与群众打成一片，刻意制造部分有意无意的问题，看你处理事情的思路方法，哪怕只是工作中的一个小游戏，也能判断出你在团队里的位置与角色。
所以，面试时的讨价还价是最没有价值的，在老板看来，你能力高不高，入职一周就大概能看出来了,这个世界上，蒙骗一个路人已经实属不易，更何况那些久在职场，看惯人性百态的老板们呢？
今天开会，几个业务部门的同事就目前存在的问题做了发言与总结：
甲：目前正在跟进几个客户，资料已经到手，下一步继续保持联系；
乙：我们的产品体系存在很大的问题，今年的局势已经这样，如果核心产品没有改进，依然保持这样的进度，明年我们可能会遇到真正发展的瓶颈。
丙：甲方的需求我们技术部门提供的方案并不具有说服力；
丁：我们服务的亮点与优势甲方并不完全了解，业务人员的综合素质有待提升。
散会后，老板留下几个人总结了下：
甲：做成了几个小单，但没魅力，书生秀才气太重；
乙：一单没拿下，不下蛋的公鸡，借口太多；
丙：推诿扯皮，强调客观，没主动性；
丁：只会提问题，不想着解决。
由此可见，在阅人无数的老板眼中，偷奸耍滑一点儿用都没有。所以，如无百分百的确定，不要轻易蒙骗糊弄你的领导，毕竟，你那些小伎俩太初级了，跟BOSS斗智斗勇，你的段位还不够。
千万不要因为Too Young Too Simple做了蠢事。
