小高大学毕业于人力资源专业，毕业那年，学校还专门开了职业规划的课程，所以小高对于职业规划，是有一定的认知的。而且她的一个表姐就是做人力资源的，现在在一家大型的互联网公司就职，小高很是羡慕，并且早早决定了将来也要做人力资源方面的工作。
毕业后小高进入了一家猎头公司做招聘，因为是应届生所以工资不高，但小高已经决定，三年之内要做到主管级别，五年做到经理级别，主攻招聘方向。
入职后小高渐渐对猎头有了了解，由于人员的紧缺，公司招聘猎头门槛并不高，学历大专就可以，有的甚至是高中毕业，之前的经验也是五花八门，工厂工人也要，而且，他们甚至干的还挺好。猎头部门的主管之前就是保安，来公司不到五年现在已经年薪几十万了。让小高好不羡慕。
回头想想自己，本科毕业，有招聘经验，可是就算做到经理也很难年薪过万。于是，小高心里产生了一个大胆的想法：转行猎头。并且很快付诸了实践。
转行后小高发现猎头工作似乎没有自己想的那么简单，虽然都是招聘但是候选人的态度却一百八十度大转弯，自己一下子从主动地位变成了被动地位，被拒绝、被嘲讽、甚至有的人恶语相向，渐渐浇灭了小高的热情。而且，可怕的是，转行一年了，小高的业绩一般，每天加班到八九点，但是薪水一个月也就是六七千的样子，这与小高的预期相去甚远。
因为接触的都是互联网人才，小高又有了转行互联网的想法，可是自己不是这个专业的，小高于是想着报一个培训班，出来先从程序员做起，一个月也得一万多起步。但是这个想法遭到了家人的反对。于是小高陷入了深深的迷茫。
小高的职业规划意识很强，但是她致命的缺点就是缺乏持久性，这山望着那山高，但却忽略了职业选择与自身的情况是否相符合。这是职业规划中最忌讳的一点。
职业规划一定要和自身情况相符合，个人性格和特长是否与所选职业相匹配。最重要的是，职业规划是一个长期并且持续的过程。如果轻易随时改变的话，就失去了职业规划的意义。
