热热闹闹、团团圆圆的春节过完了，职场人深陷于是否跳槽的纠结中。是职业生涯中不可避免的一次尝试，不管你做什么决定，关于跳槽有些问题你要考虑好。
一、跳槽时机的选择
通常对于社招的职场人来说，每年3月底4月初以及9月底10月初都是跳槽的好时机。
为了配合上市公司的财年以及留住员工，很多公司3月底发放年终奖。许多心生不满或者目标远大的职场人在3月底拿完年终奖就选择跳槽了。通常，好的工作机会，也会在这个时期出现。
所以，估计今年又要有很多职场人要在这个月开始找各种理由请假去面试，然后等待3月底拿完年终奖跑路了。
这是人之常情，太正常不过了，因为公司早已料到你们即将跑路，所以相应的HeadCount也会流出来，供招兵买马之用。
不得不吐槽的是，很多老员工其实并不想走，但看着一个个新进职员拿着比自己高很多的薪水，却未必干得更好的时候，老员工也盼望着自己作为新进职员去薪水更高的公司工作。
所以，为啥公司里禁止谈论薪资是铁律呢？
既然跳槽佳期马上就来了，蠢蠢欲动的职场人士有必要了解一些建议。
二、大公司还是小公司？
这年头，大公司的薪资结构往往坚如磐石，并且由于融资环境的影响，往往很多大公司里的人是不想轻易走出舒适区的，这就导致大公司的职位看起来不多，薪资看起来也没那么诱人，但小公司却求贤若渴，想要拿更多的薪水去吸引牛逼的人才。
这个时候，职场人一定会纠结，我要选一个大公司，还是选一个小公司？因为，大公司可能给我中层，但小公司或许就能给个高级职位。
建议有三：离整天嚷嚷颠覆BAT的远一点；离整天说我们有独特优势的远一点——当然，真的有自己的专利发明的除外；离直接面向C端，但同时缺乏渠道能力的远一点。
第一类小企业，前些年很多，这些年少了些，但你会发现，它叫的越凶，死的越快。
第二类小企业，你要看它到底有什么独特的优势。有些企业是确实有优势的，我们称之为“资源变现型”企业，啥意思呢？有政府关系，掌握一定的核心资产，然后想要把这些东西变现，套利走人。这类企业，可以活，但格局不会很大，那么你就要看自己是否是追求短期利益，如果是，大胆去，如果不是，好好考虑；有些企业确实有优势，且不是资源变现，这种是可以去的，但要和他们的老大聊一聊，看看老大的思路是否和你合拍；还有一种是做梦有优势，那就算了。
第三类企业，它可能有机会，但成本和代价会很高，风险很大，当然不排除有可能一鸣惊人。
不管是哪种企业，如果它有机会在一个细分领域演变成平台，那么就值得去考虑。
商业的本质永远是不变的，成为平台连接供需，是很少会死的，只有活得好不好之分；当然，如果能力很强，你能够直接成为供给端，那么这样的企业同样是很值得去的。
三、传统行业还是互联网行业
传统行业里，并非所有的企业都是垃圾。500强绝对不是垃圾，银行也绝对不是。问题在于，你希望获得什么？
对于有些传统企业，你要小心：
嚷嚷着要拥抱互联网，却不肯把这部分业务从传统行业的母公司中剥离出来的；
觉得自己非常牛逼，互联网都是傻逼的；
天天吵吵说有转型危机，时刻提醒互联网转型的。
这三类，如果他们要做互联网，可以断定没戏，如果他们不做互联网，传统的管理体制也是一堆问题。
但是，有些传统企业，可以考虑：
从来不说自己多牛逼，但实际上世界500强从来没少过他们的；想要做互联网，就直接成立新公司，母公司给钱给人不给管理经验，放手让互联网的人来一起参与的，或者和互联网背景团队深度融合的。
这两类，一类如宝洁；另一类，如爱办公、途加之类的。
这两类企业，一类是已经功成名就，甚至在行业里地位已经超然；另一类往往母公司很牛逼，拿出大量预算养一个小儿子，甚至愿意让小儿子革掉老品牌的命的。
除此之外，传统企业都要慎重。
四、要现金还是要期权
期权，其实是一张纸。
这不是说期权不重要，而是说，期权本身的兑现，是有条件的。
这里的条件，不仅仅是说企业能否上市这个硬指标，还包括了兑现条件之类的软指标。
很多时候，对于一些企业的分子公司，拿出期权，其实诚意是不够的，这些分子公司是否会上市本身就是未知数，从原有已上市集团中剥离，很多时候是要让上市集团的财报好看，当然，这其中不发优质的资产，譬如京东金融从京东剥离，其实京东金融就很值得去。
如果说，成为CEO走上人生巅峰是万里挑一，那么靠着上市期权赚成人生赢家，早个十来年，你要是服务于BAT，那还可以，现在，晚了点，而且难度也越来越大，恐怕十万分之一或者百万分之一的机会也未可知。
所以，不妨更多要现金，而不要期权，除非是你非常看好，并且期权会非常值钱的公司。
五、想清楚诉求并贴合实际最重要
说了一堆要与不要，其实归根结底，要结合你自己的诉求，同时考虑自身的实际。
有些人的成功，是平台造就的，那么挑选一个优质的平台，无论大小都很重要，当然，越大越好，因为小平台，基础设施不完备，从流程、制度完备的大公司里跳过去，可能会非常不适应。
有些人的成功，是自己确有几把刷子，如果恰好年纪又轻，不妨考虑挑战一下自己，完成从0到1的跨越。
如果你需要户口，你应该挑选可以给你户口的企业；
如果你需要编制，你就应该优先选择给你编制的企业；
如果你需要历练，那么就去挑选有成长潜力的企业；
如果你想要退休，那么去稳定的大公司的稳定的事业部是一个更好的选择，当然，前提是，这样的地方还有坑给你。
很多人其实不知道自己要什么，也有人被心灵鸡汤灌了肠洗了脑，觉得年轻就要不顾一切拼一拼。
有句鸡汤说得挺好：选择比努力更重要。
看着那些能力不如你，但因为狗屎运选择了一个即将起飞的企业，并且顺手就完成了财务自由，你会心有不甘嘛？其实不用不甘，这世界的原貌就是如此。实力+运气，永远是成功的基石。擦亮眼睛，不要为了跳而跳，看清楚，想明白，然后再做选择。
