人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。
通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下面试官在观察求职者的一些注意事项。
这里的外表不是指长相，而是衣着打扮。当然了，这里的衣着打扮并不是指穿着华贵，而是干净整洁。企业人力资源一般面试的时间多半会安排在上午，对面试重视的求职者会早早地出门，并且衣着打扮很得体。男的该刮胡子的刮胡子，女的该化妆的化妆。如果遇到穿着邋遢的求职者一方面可以看出对方对这次面试的不重视，另一方面也可以看出该求职者平时生活习惯也不太好，未必能够胜任工作。
这里要注意的有两点，一是说话言谈，二是行为动作。
说话是判断一个人最直观且有效的方法，HR多半也是通过求职者的言谈来判断求职者是否合适。抛开面试的一些专业性话题，如果求职者在回答人力资源面试官问题的时候言辞闪烁，说话吞吞吐吐，答非所问，眼睛不敢只是面试官，这在一定程度上可以判断出这是一个不真实或者说逻辑性不强的人。
动作的判断更多了，比如双手抱胸，说明求职者对HR有防备心理；小动作不断，说明求职者内心可能紧张；面试官说话的时候身体前倾，说明在认真听HR的说话……
还有面试完之后是否会把凳子拉回，面试失败后是否仍然能保持礼貌，通过这些细节可以判断出求职者的专业素养，判断其是否合适。
造物主给了人眼睛和耳朵，给了人感官，就是让人通过这些感官在人与人之间的交流进行判断。人力资源从业者需要对这些感官有更超乎寻常的应用，在招聘过程中判断一个求职者的优劣。
