迟到、衣着不得体、对岗位一无所知、态度冷漠……无论是求职者还是面试官，面试时出现以上行为，都会被对方在心里扣个分、画个差。面试时，有些错误面试官能谅解，但还有些错误是致命的，面试时别踩这些雷!
到底要怎么穿才是正确的呢?其实求职者来面试的时候穿什么不是原则性的问题，没有对错之分。让人第一眼看的舒服就可以了。
二、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
三、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
四、慷慨陈词却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
求职者为了能给面试官留下好印象，上述这些事项千万要注意。
