跳槽伴随着职场人的整个职业生涯，猎头们也是如此，跳槽、转型都是必由之路。猎头们见惯了职场人跳槽，对此已经没了新鲜感和刺激，转型才是他们迫切需要思考的问题。成为猎头顾问当然是极好的选择，但除此之外，转型也是一件迫在眉睫的事情。
在确定自己转型的方向之前，一定要考虑兴趣因素，同时确认自己的专业能力处于行业中哪一水平。
精英转型到底能做什么？转型做HR、咨询、开猎头公司或做高端婚猎等等都是相当不错的选择，但这些都不是猎头精英所擅长的，而且远远没有跳出自己思维的怪圈，把猎头精英的思维都局限在某一具体的事情上来，怎能转型成功？
我们先分析一下猎头精英们的工作内容：
1. 寻找优质的客户，和猎头合作的客户起码要支付得起猎头费。猎头精英们一定要具有超强的销售能力和沟通能力。
2. 搜猎职场精英，到处挖掘社会精英，比如各行业的大佬、各公司的Boss、CEO、VP、HR总监、其他职位的总监等，但有些猎头公司也做一些低端岗位。“物以类聚，人以群分”，你天天和社会精英们打交道、交流，做朋友，你一定会成为社会精英。这样，你的思路、思维、格局都会随着你的工作内容不断发生变化，甚至你的气质也会发生变化。
3. 猎头是双重客户，任何一方出问题都不能实现自己的收益，所以猎头具有很强的资源整合、沟通协调能力。
4. 在公司内部，要带自己的小团队，而且团队业绩出色，这是猎头的管理能力和领导力的体现。
5. 现在最难做的就是猎头，因为开始帮助客户挖人的工作的时收不到钱、挖人过程中收不到钱、客户说不给猎头费就可以无限拖延或直接不给猎头费等等，这也是天底下最难的工作。如果天底下最难的工作你都能做下去，还能做的很好，证明你真的是社会精英中的精英，只是你没有发现而已。
精英们具备这些能力，还愁转型不知道做什么吗？作为猎头，你还在为转型而发愁，只能说明，你的专业能力太一般了。真正的猎头精英，不会思考这些的，他们看准的事情，都是义无反顾、全力以赴的完成，这才是真正的猎头精英，而不是转型仅仅局限于做咨询、做HR、开猎头公司。
