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从职场菜鸟进阶为职场精英的十大黄金法则

时间:2022-01-14 08:56:32作者:职场规划师

职场是一个需要不断学习,进而获得成长的地方。从职场小白变成职场精英,除了时间的更迭,能力的积累以外,还有一些小技巧能帮助你更加迅速地适应职场生活,并且获得上司的赏识,在职场这个大舞台上实现自己的价值。

一、找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题

出现问题,请示上级是很正常的事。但千万注意,不要每逢有问题,就一脸懵逼地跑去问上司,对上司来说,你都问我,我要你干嘛?正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选。

每一个下属都要有为上司节省时间的自觉,封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

二、不要随便否定别人,除非你能提出建设性意见

那种成天说不,且只会说不的人最讨厌了。比如你们一个团队搞设计吧,LOGO造型出来了,确定颜色的阶段,征求大家的意见,有人就开启全程否定模式了。那团队根本不需要你啊,你除了会破坏其他同事的工作情绪,你还会干嘛?

团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”,只会耽误进度,就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是,先肯定同事,再提出建议,比如“这个颜色很干净,很简洁,如果再加一点灰,可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场,你要有破有立,才能创造真正的价值。

三、角色感和场合感很重要,职场不相信眼泪和撒娇

在职场,千万别撒娇,哪怕你有周公子的盛世美颜。在职场,别说撒娇了,你撒泼也不管用。

不要把你私生活的那套带到职场,职场中的重大原则就是效率原则,你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。

四、能在缺乏条件的情况下,把事情做好才叫真牛

同样是上司布置任务:一个人就马上回到位置上开始筹备,抓紧每分每秒。另一个人就开始讲条件,表示时间太紧迫,人手不够等客观条件。其实通常情况下,你的上司安排的任务,都是会考虑实际情况的。

优秀的员工只要告诉他要做什么事、要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

千万别以为你讲了条件,你就省力了,你就方便了,你只会给上司“无能”的印象。

公司请你来是解决问题的,不是制造问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

五、负能量简直就是职场病毒,没人会喜欢爱抱怨的人

爱抱怨的人每天最大的乐趣就是找茬,抱怨老板傻逼,抱怨同事奇葩,抱怨制度不合理,抱怨福利太差……有些负能量的人,能量大到他一个人就是一场办公室政治,像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。

每家公司都喜欢正能量的人,所以,请把抱怨的时间拿来解决问题。

六、弱者才推卸责任,强者有智慧地承担责任

团队出了事故,有些人一副事不关己的样子。当上司问起来时,理由找得很好,把责任推的干干净净。殊不知,在推卸责任的时候把上司对他的好感也推掉了。每个上司都不喜欢不敢承担责任的人。

正确做法应该是,首先得认清,只要团队出错,你不可能没有责任,你没有阻止,你没有提醒,其实都是责任。第一步,先诚恳地检讨自己的问题。第二步,提出弥补错误的方案。第三步,总结这次犯错的教训,而且应该提出以后该如何规避。第四步,事后找适当的机会,讲明事情原委,让领导认识到,你来认错并不是你真的有错,而是你有担当。

只要你的领导不是一个昏庸的人,就会知道,你敢负多大的责任,就意味着你有多大的能力。

七、公司不给你安全感,那就对了

一个同学在一家公司的很闲的部门,月入过万,每周工作半天,然后还有各种福利,超级爽;另一个同学在一家淘汰率很高的公司,试用期就会砍掉一半的人,任务全是高难度的,都是要把自己逼到极限才能完成,她超级苦逼,很想死。两年之后,她们还是冰火两重天,只是角色互换了。神清气爽的那个,整个部门都被撤了,正在找工作,但是因为之前太安逸了,没有真材实料,不好找;焦头烂额的那个,因为一直在挑战自我,实力越来越强,现在已经是部门主管,好几个猎头来抢。

最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长。同理,请珍惜那些对你很严厉的领导吧,只有这样,你才会以更快速度进步。

八、不要害怕同事比你牛逼,牛逼的同事才会激发你进步

如果公司招了很有才华的新人,老员工觉得地位受到威胁,是正常的。这种情况可以有两种反应,一种是敌视新人,孤立他,甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在,正因为他们牛逼,才可以近距离观察和学习他,提高你自己的实力,互相促进,良性循环。其实对创业公司来说,有牛逼员工的加入,可以把公司做大做强,其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步,公司垮了,你更加没好处啊。

九、被别人指出问题,你赚到了

如果你每一天的诉求就是要得到进步,那么,别人发现你的问题所在,你会觉得你又学到新东西了,以后就可以定向改正了,对方是在帮助你进步,你会感激他。

而如果你的诉求是得过且过,那么,别人指出你的问题,那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式,谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人,往往进步得最快。

十、不要以不喜欢这份工作为借口,你可能只是无能

很多人都喜欢摆出一种姿态:我不是不行,我只是不喜欢。其实很可能,你只是不敢面对努力以后,还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。不要怕努力了还是没有实现梦想,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了,再回头说不喜欢,这才有说服力。


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