这回事，可能受伤的永远是你自己，一旦你知道那个能力没你强、活儿干的不如你多的同事挣得比你多的时候，纠结的是你自己。跳槽吧？下家公司给的肯定比这个更多，但是万一公司不好，老板傻X，同事不和谐怎么办？这家公司总算是轻车熟路的。总而言之，这种心理其实用一个词就能精准概括：嫉妒。
所以说，没事儿别打听同事工资，分分钟虐的你肝疼。
别人家的工资永远是别人家的，自己家的土却只能自己拿水往里噎。不得不说，对于人力或者财务的保密制度，这是资本家们潜心研究数百年的策略，这是有道理的。这不仅仅关乎到商业机密市场竞争等等方面，更重要的是，钱谈得多了，真的伤感情啊！
打听别人工资这码事，到底会对自己和他人产生啥影响？
1． 安全距离很重要
一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个“安全距离”。每个人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。
如果社交对象处于自己设定的范围内，就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。
薪资这件事，连闺蜜可能都不知道，何况别人？
2． 什么人喜欢问别人挣多少钱
一般问完别人工资，这种人会得出两个答案：第一个：切，还没我高；第二个：居然比我高……
其实我们都知道，这么问话的人，肯定不会混得太好，要不就是档次太低不懂事。
3． 是不是绝对不能问别人工资
不是不能问，而是不能“贸然”问。
所谓“隐私”是一个总结性的说法，其实含义很广。薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面，也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式，就是不要触及这些问题。如果你觉得问工资完全没问题的话，只能说你想的太少。
举个例子：假设两个人的工资一样。甲能力强，职位低，经历少，行业蒸蒸日上，工作不费力，完全按照制度领取薪酬；乙能力差，职位高，刚入行，行业已经日落西山，每天筋疲力尽，是老板的外甥，奖金比别人多几倍。那么，对于看重个人能力、看重发展前景、看重眼前利益、看重生活情趣的人来讲，他们分别觉得哪个人的生活更好？
再加一个维度，如果看重能力的人大大咧咧、嫉贤妒能、争强好胜，分别会对甲乙有什么看法？
再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能的人懒散、勤快，分别会对甲乙采取什么行动？
再加一个维度，如果看重能力，胆子大和胆子小的嫉贤妒能又懒散的人，对甲乙的影响会有多大？
每一个人，都是独立的个体，当不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，不仅是“薪酬”。
至于定位，每个行业，总会有几家管理比较正规的公司，他们的薪酬制度不是绝密文件，费点力气可以查到。把自己的情况代入，就知道如何给自己定位了。
问工资也不是绝对不可以，而是要弄清楚，问了到底对你来说有什么价值。仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感，麻烦你省些力气做点有意义的事。
4． 为什么要薪酬保密
所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。
一般而言，如果薪酬公开，在面对数字时，首先的感觉一定是单纯的多少比较，完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性。
另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。
因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。
当然，如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪，那采取完全阳光透明的薪酬公开，也不无不可。因此，评价的标准在于是否有利于公司的发展，公开与否只是一种管理选择，并无绝对。
5． 企业应该禁止员工公布自己的薪资或打听别人的薪资吗
具体数字不公开是因为员工也有自己的隐私权，而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。然而，标准和计算方式是要公开的。
如果个人公布自己的薪资信息，要具体分析是否对公司经营的一些商业机密造成了泄露。比如销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露；初创人员的期权奖励，明显对公司股权结构造成了泄露；研发人员的进度奖励，会很明显泄露产品研发进度。这一系列信息是否是商业机密，要看企业自身的定义。
目前来说中国的商业社会还是发展不完全，竞争不够激烈，所以对于机密的要求还没到这一步企业会有各种差异，这跟民企还是国企都没关系。
在竞争足够激烈的行业，薪酬的保密就很重要。比如说中航、中船几个研究所（军工方面）的研发人员的薪酬结构和流水，就绝对不可能让你知道，这涉及的是国家层面的竞争。广告业、媒体业的高层的薪水也保密的很严格，这是因为行业之间撕逼风气太严重。所以，奉劝你一句，真的不要打听同事的工资！
