《人民的名义》热度刚刚过去，官场的反腐以及企业的腐败仍然在如火如荼的进行着。BAT、京东等大公司已经走在企业反腐的最前线。5月3日，京东公布了6起利用公务便利涉嫌腐败的案件，涉案的8位员工均被辞退，其中3人被公安机关刑事拘留。
这是企业腐败的冰山一角。现在企业反腐不仅聚焦油水充足的业务部门，就连被认为是清水衙门的人力资源部门也不是清白之地。人力资源部门的腐败是惊人的，在人力资源圈和猎头圈并不罕见。
某房地产公司人力资源负责人，利用职务之便开了3家猎头公司，把他们集团的所有招聘业务都给了这三家公司，三年下来的收入高达1800多万。
据某公司内部员工爆料说，他们公司为了接某公司的人事外包业务，给该公司HR负责人返点惊人。具体是某公司有上万人需要做人力资源外包，但前提要给他们HR负责人以每个人事外包员工人每月20元返点。按照这样计算，这位HR负责人每年的返点收入就高达500万以上。
某员工在某社交网站上公开说，不给HR红包的猎头不是好猎头。猎头们为什么要给HR红包，有的可能是因为无奈。有的人力资源，明确表示让猎头给回扣，更有甚者，狮子大开口，张口就要50%的猎头费，对这种人力资源负责人，坚决不能手软。
不过，也有猎头在谈业务的时候，直接给说HR回扣5个点。这样的猎头也不少，不然也不会有猎头公开说“不给HR红包的猎头不是好猎头”。
不过，HR都愿意要5个点的返点吗？5%的返点是多少钱？如果猎头推荐的职位年薪是100万的话，猎头公司按照25%收费，对于猎头公司来说的，该职位的回款是25万。25万的5%是12500元。
一个100万的职位，才给HR回款1.25万。对于HR来说的，太少了，不值得冒险。做一个百万的单子，HR回扣才1.25万，不值得冒险去要。如果要这个回扣的HR，都是穷疯了HR或者是凤凰男的HR，否则都不会要。为了这点钱，赌上自己的职业生涯，太冒险了。
当然，公然要回扣的HR不是没有，甚至不在少数。这种行为令人厌恶。不通过自己的合法劳动获得报酬，而是通过其他低三下四的手法来要回扣，如果你给了回扣，估计业务都做不成了。因为他会贪得无厌，出现问题就拿钱说事儿。
为什么公司腐败会如此严重呢？《人民的名义》中欧阳菁说，她不缺钱，蔡成功给的五十万，自己本不想要，但是自己不拿，手下的人以及行长就不能拿。这是一个圈子中的规则，如果你想出淤泥而不染，那只能被孤立。
在职场上，这种情况也非常普遍。如果你举报了别人贪污受贿，别人肯定不喜欢你，因为你不懂职场规则？如果你不举报，公司查到后，会以你窝藏包庇来的理由开除你。甚至起诉你。作为职场人士来说的确挺难的。
那么，员工吃回扣，该不该一帮子打死？很多人认为，得饶人处且饶人，开除就是了，不要一棒子打死。
正在是一种不敢举报领导吃回扣和管理者有一种得饶人处且饶人的心态，才导致企业回扣现象严重，才导致公司制度成了一种摆设，才导致公司一步步走向衰败。如果，每个管理人员都严格按照公司的制度办事，少一些人制，或许公司的腐败会堵住，至少减少很多。
要回扣就好像一条狗，张着嘴等着主人给他吃的一样，不给吃的，就咬你，让你业务做不成。这样是不是很恶心的事情？因此，反对回扣以及反对腐败的态度是坚决不可动摇的。
