面试是候选人职业能力的展示，是逻辑以及反应能力的再现。无数优秀候选人因为面试而失去了心仪的工作，不过经由猎头推荐的候选人就没有这样的担心。通过猎头推荐的候选人会在面试之前获得专业的猎头顾问的面试指导，以全面展现候选人的能力，获得企业面试官的青睐并最终获得企业的入职offer。
在回答如何帮助候选人做面试辅导之前，要先明白企业面试的目的，即企业为什么面试？
企业面试的目的就是核实求职者的工作经历，这一点企业也会在之后进行背景调查。老王建议，求职者不要试图对你的简历进行造假，别忘记了道高一尺，魔高一丈。任何造假行为都可以通过面试交流、背景调查来核实。
动机不同，得到的结果也就不同。候选人在回答求职动机时，要站在企业的角度去思考问题，这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。
这点不好用方法论来指导，只能求实求是的来回答了，因为你的喜好、性格、形成的能力已经决定了，基本上无法改变。如果被具备这些能力，再牛逼的面试辅导都无法改变你不能被录取的可能。
就是除了满足该职位外的其他能力。这一点也不是面试辅导来解决的问题。
一般在面试过程中，面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是：一、否对自己未来发展有没有明确的要求；二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。老王原来面试一位候选人，当老王问她未来5年的规划时，她说自己也想开一家这样的公司。呵呵，听到这样的回答，估计都会拒绝的。因为任何企业都不愿意在培养竞争对手等。
谈钱不伤感情，但在和企业谈薪酬的时候也要有技巧性。如果是猎头推荐的职位，老王建议候选人不要直接和企业谈薪酬，要把谈薪酬的事情委托猎头来做。因为你的薪酬是猎头的饭碗，对于自己的饭碗，猎头会比你更用心的与企业沟通协调。
了解了企业面试的目的后，那么，到底如何帮助候选人做面试辅导呢？
对于猎头来说：
要搞清楚面试流程，如面试的时间、地点及企业方参与面试的人员等信息。作为猎头，必须搞清楚这个，不然你是无法帮助候选人做面试辅导的，也说明你这样的猎头太不专业了。
猎头搞清楚面试流程后，要通过一些渠道了解一下企业面试官的背景，比如网上搜索、朋友了解、企业内部眼线的交流等。然后，把了解的资料整理好发给候选人，以供候选人参考。
必须对候选人简历进行再熟悉，思考：假设你是企业面试官，会着重了解候选人的娜些信息等，把这些向候选人复述一下，让候选人熟悉和了解。
企业面试基本上都是围绕简历上的内容进行深度了解和交流的，作为候选人必须要对自己的简历非常熟悉，目的是便于回答企业面试官的提问。
熟悉面试流程，了解客户信息和企业面试官的信息等。
穿正装面试，须提前10分钟到场，熟悉现场情况，给客户留下好的印象。
进入企业面试，哪怕是碰到企业方前台的接待、HR专员等都要非常礼貌和尊重，展现你的绅士风度，给人留下非常好的印象。
如遇到同级别面试人员，哪怕这位面试非常不专业，都不要否定别人、要耐心的讲解，以争取其对你的认可、尊重。
在面试过程中，如碰到自己一下子不知道如何回答的问题，可以让面试官重复一遍，你正好利用这些时间来调整一下思维和逻辑结构等。
在回答面试官问题时要紧扣该职位的要求，很干练的、不拖泥带水、用数据和实例来说你做的项目情况、为公司解决那些问题、创造多大价值等。这一点不要夸张，要实事求是地讲，因为老板与老板的圈子很小。
整个的面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实，讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多关注主面试官及直接讲话的对象，同时也要兼顾到其他面试官。
面试结束后，要礼貌的表示感谢，同时把你喝水的纸杯等垃圾放到垃圾桶后，礼貌离开。
猎头对候选人面试辅导，必须提醒候选人在面试过程中要注意的问题：
思路清晰、逻辑性强及层次分明的方式做在3分钟以内做完自我介绍，同时要说明你离职的原因、对自己的职业定位及优缺点等。
在整个面试过程中，要表现有激情和有个人魅力，决不能让企业面试官在印象这方面就把你PASS掉。
如客户问薪酬问题，要说机会比薪酬重要；如果客户坚持问你的薪酬的话，你要告诉客户薪酬范围，而不是具体薪酬。
说话要靠谱、接地气，不然，不仅面试这一关通过不了，甚至会让企业面试官对你产生反感。
要用接地气的语言对前Boss、同事进行表扬。哪怕你恨死你前Boss，都不要表现出对前老板的不满、抱怨等。因为在潜在雇主面前抱怨前任雇主，潜在雇主会认为如果你离开了这家企业，会在下任企业说自己的坏话。
一味对别人的讨好就显示自己的懦弱和不自信，会让人轻视和看不起；而在面试过程中向面试官套近乎，只能说明你善于处理人际关系，也会让公司认为你可能是公司政治斗争的关键所在。所以，有些面试官，特别是老板都不喜欢这样的求职者。所以，在面试前，不要和企业老板套近乎，因为你面试公司的老板可能非常讨厌这些行为。
面试过程中要自然，不要主动向企业面试官要电话等联系方式、更不要表现的非常非常想要这次机会，哪怕你1万个想要这次机会的理由，都不要太过于表现出来，要做到自然就好，不然别人会认为你非常想得到这次机会，借此压低你的薪酬或职位。
面试后，即使企业方给你电话等联系方式，都不要主动向企业方咨询面试结果，要和猎头沟通，让猎头去周旋。作为候选人，如果你非常主动向企业咨询面试结果，就把你非常着急的心态给暴露出来，这样企业很可能会降低你的薪酬和职位。这样对你或猎头都不是好事。所以，配合猎头就行，比如谈薪、入职时间等细节问题由猎头代你去谈判，这样，你既能省心，又能争取到更多对你有利的东西，如薪酬、职位等。
你要把谈薪的事情交给猎头，由猎头和企业讨价还价，这样比较好。如果你和企业去讨价还价，不断降低你的要求，还会因薪酬多少而导致你和本次机会擦肩而过。
