在上，我们总是在不断地被拒绝，求职者被企业拒绝，升职加薪的请求被拒绝，合作被拒绝……在猎头行业中，拒绝更是简单直白，丝毫不加修饰。
作久了，被候选人拒绝是见惯不怪的事情了，如果该候选人的各方面条件都非常符合企业的招聘需求，猎头顾问使尽浑身解数还是不能使得候选人回心转意，猎头顾问就欲哭无泪了。
今天早上一则“女孩拒绝富二代男同学示爱，被对方从19楼扔下死亡”的新闻想必引起了网友的广泛关注，身为被拒绝了无数次的猎头顾问，面对再心仪的候选人都不能也不敢做出这样丧心病狂的事情。
这位富二代单恋女孩，猎头顾问也是“单恋”候选人，富二代选择了如此极端的方式解决问题令人毛骨悚然，而猎头顾问也许有的灰选择一些剑走偏锋的方式达成目的，但在新闻报道中我们还没看到哪个猎头顾问因为被候选人拒绝而采用这种犯罪手段。
从事猎头行业，我们尊重候选人的选择，我们的合作是建立在双方平等自愿的前提下的，不存在任何的强迫威逼利诱。下面我们就来说说猎头顾问被候选人拒绝应该怎么做。
能够被猎头看在眼里的候选人并不是职场菜鸟，他们有着丰富的工作经验以及人生阅历。猎头对待这类职场老鸟稍微出一点问题，那就面临被拒绝的可能。
比如打电话的时间不对，人家正在工作或者开会，你一个电话过去了，人家即便是接了，你们也说不了几句话；
比如打电话方式老套，用了成千上万遍的开场白，没有一点新意，对方听到你的开场白，下意识就有想要挂断电话的冲动；
再比如你的专业性问题，能够把要推荐的职位介绍清楚，介绍了一通，还把候选人绕蒙了，那就等着被拒绝吧……
总之，再联系候选人之前先把自己的工作做好，只有自己做到完美无缺了，才会降低被拒绝的风险。
这些都是技巧性地东西，最重要的是要保证你在本领域内专业，保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素，抓住候选人的痛点，证明你推荐的岗位能解决这一问题。
如果猎头自己的功课做好了，只要候选人真的需要换工作被拒绝的几率还是很小的。即便是被拒绝了那也是人家真的不需要或者对方根本不值得被推荐。
做猎头的，有时候还真的要“尽人事，听天命”，你尽可能做到万无一失，然后把选择权交给候选人，因为猎头服务的本质是帮助候选人选择更好的职业生涯，如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作，他没必要浪费时间。哪怕工作距离或者上下班时间这样的问题都会影响候选人的选择，因此，猎头顾问还是要保持平常心。
不管出于什么原因，如果候选人不愿接受你推荐的职位，那就不接受好了。马上开始下一个，世间的候选人千千万，何必单恋一枝花？强扭的瓜不甜哪，朋友们！
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