大部分职场人只关心面试的问答技巧,很少关心如何谈薪酬的问题,当被HR问到预期薪酬、福利有什么期望的时候,突然懵圈不知怎么说比较好,导致事倍功半。下面白豆芽就和大家分享面试陷阱：期望薪酬这么回答不掉坑。
很多人一被问到这个问题就很棘手，不知道怎么回答。要得低的话，心里憋屈不说，还有可能给用人单位留下能力不行的印象，才要的这么低；要得高的话，又担心自视过高，错失了一些好的机会。
回答这个问题也是纠结，为了帮助大家更好的回答好这项面试必考题。今天和大家一起来分析分析这个问题该如何回答及问题背后的意义。
“你期待的薪酬是多少？”的正确打开方式
HR将从这个问题中了解到你对行业、岗位的了解程度、你的真实水平、你强烈的求职意图和你的价值观。所以，在面试之前，你应该考虑这个问题。与其被要求面试，不如考虑一下。
参考回答一：我更注重这份工作所带来的职业晋升机会，具体待遇可以与公司员工同等水平的待遇相同。
参考回答二：我有XX相关的项目经验，在XX公司给我XX待遇之前，我希望有一个浮动。
参考回答三：如果你必须自己说出具体的数字，比如说一个行业的平均价格，市场就在这个水平上，你认为付出这么多更合理。
正确认识面试官对薪资问题的意图
在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面：
希望进一步确定你是一个“正常人”
以前的人力资源部朋友有过一次经历，曾经有过一次面试，整个过程都表现得很好。但在回答这个问题时，这个姿势非常高，说明我的技术如何，我每天喝什么样的红酒，我每周要做什么维护工作，一个大问题。
当然，结果是不言而喻的。薪酬可以买到你创造的价值，当你谈论它时，从你自己的能力和你可以做的工作开始，让公司认为你值得。
至于保险、节假日、津贴等，你可以在谈到薪酬后争取，因为这些福利是随着服务年数的增加而逐渐增加的，一开始不要太执着。
希望占据谈薪主动权
问了这个问题基本就进入面试最后环节了，人力资源部想知道你的工资期望和公司心理价格之间的差异，并采取主动。
人力资源部门有权在一定程度上增加或降低招聘薪酬，如果你是公司希望招聘的人，那么人力资源部门将尽力调整其聘用条件，以留住你。
如果之前的面试过程让人力资源部感到有些模棱两可，如果你的期望值太高，这可能是你退出的最佳理由。
面试不仅关乎你的专业技能和你与职位的匹配程度，还在于测试你的回应能力和表达能力。只有具有高情商和谈话能力的人才更有可能受到面试官的喜爱。
未来，无论是面试、工作、生活等等，情商之路都是我们应该实践和改善生活的一堂课。
相信很多人都有不会说话，情商不够高的苦恼，总是人群中的话题终结者，看着别人聊得热火朝天，自己却只能干望着，实在是太难受了。
好了关于面试陷阱：期望薪酬这么回答不掉坑就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
