面试中,百分之九十以上的求职都会被问到一个不可避免的问题,就是你期望的工资是多少? 或者更直接一点就是:你希望在新公司拿到多少报酬? 下面白豆芽就和大家分享面试时怎么谈才能最大程度地接近我们的期望薪资。
很多公司面试前会发一张表，让你填很多信息，即使你投简历的时候发过电子档简历，或者面试时随身带着一份纸质简历，一般负责接收的工作人员仍会要求你当场重新填写。他们的解释可能是，公司需要以统一格式提交文件。事实上，这可能是有必要的。但部分原因是要收到你的信息，其中一项就是“期望薪资”。
有人会说，这有什么好套取的，薪资这条人家招聘广告上都有注明的，还用套取呀？。是的，招聘广告上的确有工资说明，但你是否发现它基本上是关于一个范围的，并且经常在薪酬上玩文字游戏，招聘广告使用”高薪”来吸引人才，但实际招聘薪酬往往低于招聘广告上的水平。其实产生这种情况的原因一方面是公司虚标，这个具体我们以后文章中聊，另一方面就是我们“谈薪资”这个流程没有把节奏掌控在自己手里。
大部分情形下，“谈薪资”的场景有以下几种：
（假设招聘广告中薪资范畴是5000-8000元。）
面试官：请问你的期望薪水是多少？
面试者A：8000左右吧……
面试者B：5000-8000吧！
面试者C：7000，稍低点也能接受。
这三种情形一般都不会得到自己的期望薪资。面试者A直接报了招聘广告中的最高值，一般来说招聘广告中的薪资上限基本是很少会给到的。而面试者B直接将招聘广告中的薪资范畴照搬了过来，一般也只会被给到薪资范畴的最低值，也就是5000。面试者C取了一个中等偏上的值，但是最后又加了一句稍微低点也能接受，其实本意可能是6500-6800这个范围。但是HR听了这句话，通常还是会给开5000。
也就是说，上面三种回答，通常都不会得到我们报出来的期望薪资。这三种方法是我们大多数人的答案。面试期间，我如何与人力资源部谈论工资问题？这个男孩的高情商回答教你如何挣到满意的薪水。前几天我采访了一个人，他的回答让我大吃一惊。我们正在寻找的职位是一个设备调试器，一般市场市场是5000-10000，当然，根据个人能力和经验水平。面试官的经验不是很长，只有两年多，但水平很好，面试的感觉可以开放到7500左右。当然，我们的招聘广告上说工资范围在5000到10000之间.如果小伙的回答方式是上面A、B、C三种之一，那薪资一般会开5000，然后如果会还价的话，可能会到5500-5800左右。
当时小伙是这么回答的：
我上一份工作是在某某公司，在那工作了两年，离职时工资是7000，公司一年两次调整我的工资。下次调薪，我会涨到7200，由于个人原因，我不得不离开这个城市。我的同学和我的水平差不多，现在他们基本上都在8000左右。
最后给小伙开了7200的薪资，下周来上班。
这个小伙的回答非常之高情商。首先他通过说明在上家公司工作了两年，来暗示自己不是个乱跳槽的人，稳定性会比较好。绝大部分公司都喜欢稳定性好的员工，特别是技术性的岗位。其次说了上份工作的薪资，那HR基本不会开低于7000的价钱。至于下次调薪会涨到7200和同学8000左右就是个还价空间了。其实他的目标薪资就是7000元。但是如果他不给出这两个还价空间，那他想拿到7000这个期望薪资就可能会多费点口舌了。
好了关于面试时怎么谈才能最大程度地接近我们的期望薪资就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
