你的职业生涯中最失败的经历是什么？这是面试中最常见的面试问题之一，也是最难以回答的问题之一。这个问题有点像是面试官的“诡计”，需要你用一些小窍门来见招拆招。如果你已经为这个问题做好了准备，那么它就成为一个把负面转化为正面的机会。
1.专注于自己。
回答这个问题需要记住的重要一点是，面试官感兴趣的是对于你个人来说职业生涯中最大的失败是什么，而不是你工作的公司或者你所从事的项目的最大失败。面试官想听到的是这个失败是什么，对你意味着什么，你从中学到了什么。
2.勇于回答。
这个问题通常伴随着一个隐含的问题，那就是问你从失败中学到了什么，这是一个将负面转化成正面的机会。选择你在职业生涯中遇到的最灾难性的失败，作为这个问题的答案，并且告诉面试官自己得到了怎样的经验教训，学到了什么。直截了当，不要遮遮掩掩。
3.简短回答。
面试官并不需要你来讲一个宏大的故事，但他们需要有适当的背景来理解你在说什么。当你准备面试这个问题时，一定要把答案缩减到不超过三到四个句子，这个句子可以在30到45秒内讲完。
4.积极的态度。
在你回答完自己最大的职业失败时，面试官紧接着会问你学到了什么。你所学到的教训是提出这个问题的另一个原因。面试官希望听到你自己承担最严重的失败，然后面试官想知道你是如何将失败转化为职业生涯中的积极时刻的。如果面试官没有问，那么你自己可以主动回答自己在失败时的心态以及经验教训，向面试官展示一个积极乐观的形象。
