“你为什么选择加入我们公司？”很多时候，面试官会问出这个问题。对于任何一家企业来说，都希望招到合适的、能长期稳定工作的员工，因为这样的成本最低。
其实，反过来，对于个人而言，找到一个合适的平台，长期工作也是最优的选择。
面试过程，不仅仅是公司对你的考察，也是你对公司的考察，不要放过可能的提问机会，让自己对应聘企业有更多的了解，对照自己内心的想法，衡量是否找到了最适合的工作机会。从以下几个关键因素去分析：
工作是否让你有成就感
美国《2016财富100强公司就职报告》中分析到，大部分人愿意留在一个公司的主要理由是：工作目标明确，有成就感，工作有意义，我在创造不一样的事，我对自己的工作感到骄傲。报告中指出，激励人们每天去工作的主要动力是工作有意义。
你能否学习到有价值的知识
调查表明，超过40%的人会因为职业发展离开原公司，这种发展，除了职位的提升，也有相当的人因为希望技能得以提高、学到新的知识、提升在某个行业的专业能力，而选择新的工作。
没有挑战，日复一日无聊的工作，会耗尽生命的激情，就像温水煮青蛙，迟早会被边缘化，所有，保持学习的热情，不断进取，让自己吸收新的知识，是职业选择的重要因素。
公司能否为你未来的发展奠定基础
在你设想的职业生涯路径上，目前这份工作、公司的背景，能否帮上忙。你如果想在金融领域发展，在一个大投资公司或银行工作的经历一定会有帮助。如果你希望未来从事房地产公司设计管理工作，那在设计院的工作经历也会很重要。总之，尽量让每一份工作，为以后职业生涯更好的发展做垫脚石。
你是否适合这个公司？
适合是指你认可公司的文化，价值观，能融入团队。公司在找人的时候，不仅考察候选人是否有能力完成工作，更在意他们是否适应公司的文化，他们思考和解决问题的方法，和同事能否建立起良好的伙伴关系。对你来说，也一样，要考虑自己是否喜欢公司的文化、价值观，公司的管理模式和人际关系。不要为得到这份工作，扭曲自己的心态，让自己假装去喜欢公司，大部分短期离职的人，就是在入职后，痛苦地发现，自己适应不了公司，被迫选择离开，对自己和公司都是很折腾的一个过程。
他们对你的期盼是什么？
他们招聘你这个角色的目的是什么？是因为业务长期发展的需要，还是临时的就急，会给你长期的发展机会吗？你的什么优点吸引了他们的关注？
公司的表现
这个问题需要花心思考虑，行业里的排名和品牌知名度当然是关注的重点因素，如果可能的话，分析公司的财务报表更能看出公司的经营状况。
但除此之外，更重要的是公司所做的事，是否有发展前途，是否有超前意识，是否在行业里处于前沿位置，公司对员工是否高度重视，示员工为公司最大资产，员工忠诚度、满意度是否高，他们如果更积极、更高效，意味着公司成功的机会也会大幅度增加。
你的职业发展空间有多大？
你在公司职业发展的前景是什么？能否满足你的野心？职位提升、专业能力提高的空间有多大？
你不仅要在意你在公司的专业水平，更要关注你在行业里的专业地位，公司小、发展慢，可能会耽误你的职业发展，但大公司岗位过于细分，你会象一颗螺丝钉，专注于某项工作，也不一定有利于专业能力的提升。
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