怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢？对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……
详细了解了这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。
了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢？你应该跳出固有思维，换位思考。你不要去想，我怎么才能应聘成功。你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。
站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。想明白他们想招具备那些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”
我曾看过一些简历，做得很花哨，花花绿绿的，简历主人自以为美观，其实很招反感。如果真的设计感十足、美观大方也就罢了，可惜他们大多审美并不OK，最终，简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。
也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。你要不告诉我这是简历，我还以为是你的自传。不会设计，就别乱搭配色彩，蹂躏HR的眼睛了，好不？是多没自信，才需要用流水账一样的无聊语言来包裹那个不学无术、苍白无力的自己？
简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。
别人找个程序员，你一味强调自己是校篮球队队员是闹哪样？是在威胁产品经理别逼你吗
Less is more！没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。
清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。
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