求职者要了解的是，HR有时面临大量的招聘工作，可能会疲劳，他们的注意力在你说话时会逐渐减弱。理解这一点对于在面试中进行有效沟通至关重要。当面试官要求你“自我介绍”时，你的回答应该少于一分半钟。为什么？90秒内面试官的注意力才能得到保证。
HR的平均注意力是这样的：
当你开始讲话时，全神贯注地听着。
大约10秒后，开始以较低的强度听。
60秒后，思绪开始流淌，注意力还不到你的一半。面试官开始询问你的回答，或者开始制定他的下一个面试问题。
在你不间断地说了90秒之后，面试官几乎没有听话。
求职者很难发现HR的注意力水平，因为大多数人都会熟练地点头，在看着你的时候说“嗯”，所有这些都是为了掩饰他们的走神。你不间断地讲话越久，听众给你的关注就越少。因此，当你进行一个长时间的面试答案，这个答案是一个重要结论时，他们通常不再倾听。
提出问题是关键。在回答结束时，通过提问很好的问题让HR保持倾听很重要。熟练的面试人员会提出行为面试问题，要求描述你的经历的具体例子。在这些情况下，你的回应很容易持续90秒以上。在这种情况下，可以通过询问面试官这样一个问题：“这是你感兴趣的例子吗”？这个策略有助于促进双向沟通。
HR对求职者提出的问题印象很深刻。提出问题也可以给你一个战略优势。作为一名候选人能够让面试官谈论自己，就是很好的一步。你的面试目标是确保对自己的才能做出最好的表达。通过提问问题让面试官进行双向交流有助于确保他们保持倾听。
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