想想你知道所有关于面试工作的知识吗？你了解常见的面试误区吗？这些面试误区可能会影响你找到心仪的工作。下面是关于其中三个求职者常见的面试误区，以及关于如何充分利用面试的几点建议：
误区1：面试官详细阅读了简历
面试你的人很可能因为工作繁忙而过度劳累，他可能几乎没有看过你的简历，也没有考虑过你的资历与职位的匹配程度。
你能做什么：把这看作是你解决问题的一系列问题。通过识别招聘信息中暗示的问题（如果没有招聘信息，研究公司和行业）并准备如何解决这些问题的示例来准备面试。例如，如果其中一项主要工作要求是写文案，那么雇主面临的问题是缺乏有效的文案。面试时可以准备一篇关于你通过撰写的文案取得的具体成果的故事。
误区2：面试官针对你的简历准备了很多问题
许多面试官除了“先做个自我介绍吧”以外，没有准备其他问题。在某些情况下，求职者可能面试人力资源代表或高级经理，他们对工作的职责并没有提供太多具体信息。
你能做什么：可以准备几个适用的答案，强调过去的成功和技能，描述要听起来简洁，不必过于详细，因为简洁更能让人记住。例如，“我是公司的年度最佳销售”。也可以引用上一家公司的上司或同事的评价。例如，“Z公司的艺术总监说我非常善于分析可能出现的问题并做出计划”。
误区3：最优秀的候选人最有可能被录用
很多公司的HR在招人的时候，选择的往往是最合适的候选人，而不是最优秀的候选人。
你能做什么：所以求职者可以通过在面试过程中展现出自己与所申请的职位最匹配的一面。如果表达不太流利，可以事先练习面试的回答。反复练习，直到感到满意为止。做好准备一些例子来使自己的答案更有说服力。面试过程中不要忘记微笑。
最后，不要忘记干净整洁的外观。装束要符合行业、职位和公司文化。如果管理团队穿着西装和领带，你也尽可能正式穿着。如果对方身穿T恤，休闲服就可以。
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