在求职面试中，HR有时会提出压力问题，而这个问题形容的常见方式是“你如何面对压力？” 求职者在准备这个问题的回答时，可以找出过去如何处理压力大的工作经历，以及自己是如何在压力下工作的。
从过去面对压力的工作情境中，重点关注可以描述个人成长时刻的故事和示例。这将有助于HR理解求职和如何将压力转化为动力的。以下是对这个问题的很好回应的几个例子可以参考：
“规划是为我应对压力的重要工具。为项目制定详细的计划，甚至是日常工作，都能帮助我在压力下开展工作。当压力不可避免地出现时，计划会帮助我逐步解决问题，以优先考虑高效地完成需要做的事情。我在精简流程方面的一些最好的工作来自于压力的情况。我已经能够设计出更简单，更高效的工作流程，而且出错的空间更小。“
“压力对我来说可能是一个很大的动力。适度的压力可以帮助我制作高效，高质量的作品，让我看到我的同事需要什么以及什么时候需要。我经历了将我的团队聚集在一起的压力状况，并看到我们的一些最好的成果来自压力的驱动。“
“对我而言，沟通是压力情况下的关键。例如，我正在和团队一起工作，我们发现有很多重复的工作。通过安排每周一次的讨论，与我们的团队和经理保持沟通，我们推动了项目的进展，最终以成功的方式推动了公司的目标。“
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