每个求职者都希望在不丢掉工作机会的前提下获得尽可能高的工资，怎样体面地回答这一棘手问题确实值得反复商榷。不仅是因为谈论金钱很尴尬，而且不恰当的回答可能会让你失去机会或锁定一个低于你应得的报酬。“薪资是个常常会被问到的问题，因为这对求职者和雇主都会有影响。”“虽然不见得会在初面时就会聊薪水，但总会来的。”
在这个问题出现的时候，要做好准备回答，并谨记这些建议。
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拖延谈话
尽可能的在面试的最后环节谈论薪水。切记，在开始薪资谈判之前，你需要向雇主尽可能多的展示职业价值，让他们相信你能做更多的工作，并且有能力快速学习弥补不足。同时展示出你很适合这个公司，让HR或雇主认为以这个价格雇用你是非常划算的。
你还可以通过询问更多的公司发展、远景规划以及岗位职责来推迟薪资对话。证明你是个有能力的人才，并显示你更加关注未来的发展而非眼前的薪资待遇。例如，你可以这么说：“我正在寻求一个有竞争力的岗位，在考虑薪资和福利之前，我想首先了解一些工作要求的具体情况。”
把问题抛给面试官
面试结束之前，你应该设法让面试官主动向你摊牌。例如，
你可以说：“融入公司、适应环境对我来说不是一件难事，同时我也相信能够为贵公司的发展尽微薄之力。我期望与当前员工在同一水平上的薪水。如果可以的话，很愿意听听你的提议。”
表明你已经做好了准备
如果雇主或HR期望听听你对薪资的态度，那么你需要贴近实际地给出一个合理范围。“拒绝回答可能会给人留下一个不好的印象，并浪费了一个属于你的机会。”建议你在面试之前做一些研究，找出该职位和经验水平所处的合理薪水范围，同时注意地域和经济差异。比较那些你真正想要的，并在面试前考虑一些数字，回答这个问题就要清楚的知道你想要什么，你会接受什么。
不要期盼他们会把薪资定的很高，都是有上限的。另一方面，也不要想当然的把目标定的太低，认为他们会把薪资抬高。你可能会得到一个比较低的薪资提议并对它不满意。
最直接的回复是在根据你的研究的合理范围内，告诉他们你想要的薪资水平。
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