进入到新的工作岗位，前90天的情况对于为自己的长期职业成功至关重要。这是你在面试过程中自我描述的承诺，并为人们将如何看待你打下基础。这就是为什么在这段时间寻求反馈如此重要，它很快向你的新老板证明你是值得投资的，你致力于追求卓越，并且你长期以来一直打算在这里工作。
在这些关键的前几天获得反馈意见是在给新上级和同事足够的时间来形成具体的想法和意见，并在这之间取得平衡，同时也需要他们积极主动地提出反馈意见，这些反馈将帮助你在开始时获得帮助和引导。经验法则：不要寄希望在第一周结束时进行正式的反馈审查。如果你刚刚完成了一个大型项目或完成了非常艰难的任务，那么现在可能最佳时机。但无论如何，不要让三个星期没有大的起色。之后获得反馈的最佳频率是每周不超过一次，但每月不少于一次。
通过电子邮件或亲自联系你的上司并直接请求会议，解释会议的目的是什么，人们会欣赏提醒这种做法，以便他们提前准备好想法。 “我希望有15分钟的时间来请你谈谈我的看法如何；你对我的工作和我正在完成的项目满意吗，有什么我可以做的更好吗”
向上级提出你想听到的建议，例如我如何在团队中整合，我做事情的速度是否能达到你的要求，我的工作质量如何等等。
除了你的上司之外，同事也是一个很好的反馈资源。虽然它不需要像经理一样正式，但可以尝试编写一封电子邮件，我很喜欢这里，并且很想从你那里得到一些反馈，以确保我是让自己获得长期的成功。对我来说真的很重要，我希望做得很好，给人留下好印象。
征求反馈的现实是，它可能并不总是100％正面的。所以，要在精神上做好准备。如果你进入“防御”模式，你所有的好意将立即失效，保持开放心态以使自己不丧失判断了。
做完这一切之后，可以用邮件或口头的方式感谢上级和同事的时间与坦诚，并简要概述你的计划及后续将采取的任何后续步骤。立即实施任何可以改进的领域并跟上你的老板，以确保你所做的调整是正确的和被注意到的。
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