什么是归纳推理，为什么它在工作场所很重要？归纳推理是一种逻辑思维，它涉及根据您所经历的特定事件，您所做的观察或您知道的真实或错误的事实来形成概括。
归纳推理不同于演绎推理，其中您从概括或理论开始，然后通过将其应用于特定事件来对其进行测试。归纳推理是许多雇主在其员工中寻求的重要的批判性思维技能。因此，在您的工作申请和面试中强调这是一项有用的技能。
在实践中，归纳推理通常看起来是不可见的。您可能没有意识到您正在接收信息，识别潜在模式，然后根据您的假设行事 - 但如果您是一个好的问题解决者，那么这些示例可能会让您感到熟悉：
1.教师注意到，当实践活动被纳入课程时，他的学生学到更多东西，然后决定在他未来的课程中定期包括实践部分。
2.建筑师在工作中识别出管道材料成本过高的模式，并选择在后续提案中增加管道成本的估算。
3.招聘人员对最近获得成功并继续留在该组织的雇员进行研究。她发现他们毕业于三所地方大学，因此她决定将招聘工作重点放在这些学校上。
4.销售人员提供当前客户的推荐信，向潜在客户建议她的产品质量高，值得购买。
5.辩护律师审查律师在类似案件中采用的策略，并找到一种始终导致无罪释放的方法。然后她将这种方法应用于她自己的案例。
6.生产经理检查线路上受伤的情况，并发现在长时间轮班结束时发生了许多伤害。经理建议根据这一观察结果从10小时轮班到8小时轮班。
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