小组面试是常见的面试形式之一，了解这些小组面试的类型：
这通常涉及8到10名职位候选人，通常用于有多个职位空缺的情况。招聘人员通常会提供需要解决方案的行业或工作场所相关问题。
对候选人进行评估，以考虑关键能力，包括团队合作，领导能力，热情，果断，说服力，解决问题，批判性思维，沟通和商业意识。一些典型的小组练习是：
破冰游戏：旨在使团队熟悉，这是最常见的面试练习之一。它们通常涉及完成一项任务。
讨论：求职者通常会得到一个商业场景，并要求得出合乎逻辑的结论。通常没有指定领导者，因此可能会要求候选人轮流领导讨论。
角色扮演：为候选人提供特定角色，背景信息和简介。一个常见的例子是模拟会议，每个候选人都承担一项特定的职能，并期望实现个人和团体目标。
在整个小组练习中，确保这些：
积极，清晰，简洁，自信地表达观点
不要批评，打断他人，但如果一个成员占主导地位，请礼貌地进行干预
仔细按照说明，将所有内容与观点相关联
适当地分派任务，为每项任务选择最佳人选
对他人表示赞赏，理解他们的意见
保持冷静，迅速而果断地回答。
另一个常见的小组练习是与其他职位候选人一起面试。在竞争激烈的情况下，雇主对求职者与他人的互动感兴趣。在小组面试中脱颖而出，展示对所讨论内容的了解，并突出使自己与众不同的技能和经验，需要仔细考虑回答问题的方式和回答。
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