如果你想在面试时成为一个真正令人难忘的候选人，就需要在面试时询问一些聪明的问题。大多数候选人都会询问有关职位，KPI等的问题。如果希望自己真正脱颖而出，就需要提问一些经过深入研究，详细而独特的问题，展示你的职业激情和兴趣。
1. 这个职位需要我建立牢固的工作关系并吸引新客户。理想情况下，您希望我在第一年完成什么目标？
这表明了求职者的热情，积极性和对职位的理解。它还表明求职者已经为面试做好了准备。
2.根据您目前对我的了解，您认为我在团队中可以发挥什么作用？为什么？
询问团队表明求职者了解合作的团队的重要性，它还表明你意识到团队合作和办公室文化的重要性。希望答案是积极的，如果面试官不确定，它会让你有机会向他们证明你确实拥有合适的品质，这是一个评估面试方式的好机会。
3. 我看到贵公司的员工最近在开展营销活动，这是我面试的职位的典型职责吗？
这表明了求职者对工作的渴望和兴趣。它还表明你已经对公司进行了研究，并且了解行业动态。
4. 你怎么形容一个理想的员工？
通过询问这个问题，求职者可以了解自己是否适合公司。它也表明求职者希望不断学习来成为更加理想的员工。积极的态度一定会给面试官留下深刻的印象。
如果你真的对面试官的答案感兴趣，就要记得在下次面试提问。如果这是你想要工作的公司，就可以通过提问来了解关于公司和职位的更多细节。
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