关于你的性格的求职面试问题是让自己与众不同的机会。在创造良好的第一印象时，拥有一个成功的个性可能是最重要的因素。特别是对于HR，你的性格和行为是你与公司其他人如何相处的有力指标，他们希望看到你对工作和生活的态度。
除了概述职位所需的硬技能外，职位描述通常还列出了雇主寻找候选人所具有的属性或个性特征。最好的方法是选择三种核心软技能并分享短篇故事，说明这些特征如何在过去的工作中发挥了作用。例如，为了表明你的积极性，你可以说，“我是一名经理，在我上一份工作中，我接手了一个营业额很高的部门。通过提供灵活的工作时间表，提供舒适的工作环境以及赞扬员工的成就，提高了员工保留率。”
通过引用前任老板或同事的反馈来证实这一点是令人信服的。因此，最好用别人的意见来赞美自己。解释这个面试问题的一种方法就是回答“你的同事如何描述你的性格？”例如：“我的老板一直表扬我，我是团队合作者。”
雇主实际上更关心软技能。雇主通常在入门级求职者中寻找的软技能，在你的答案中编织一些这些技能可以使你成为一个更有吸引力的候选人：
可靠性
适应性
职业化
团队合作
尊重
在回答面试问题时，需要保持真实和诚实。告诉面试官你认为最能代表你的品质，以及你最自豪的品质。当然，在某种程度上，你可以找出可能对工作理想的人格特质，并确定你认为你能体现那些，就会越成功。
对于金融分析师的工作：“我个性的核心是我的分析思维。在我上一份工作中，我将其应用于许多任务......”
对于客户服务工作：“我本质上是一个问题解决者。当我与客户交谈时，我的直接目标是尽可能快速有效地解决问题。”
对于行政助理的工作：“我一直是一个非常有条理的人。在我的上一份工作中，这对我很有帮助，对细节的关注帮助公司节省了大笔资金。”
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