北漂不易，辛苦奋斗一整年，积蓄毫无，职场人就等着拿着年终奖回家过年，但又一半的职场人愿望落空。近期智联招聘发布的2016年北京白领年终奖调查显示，北京市有49%的职场人没拿到年终奖，超三成白领年终奖不足五千。
该调查共统计了2042份有效问卷，如果5分是满分，白领们对自己年终奖的满意程度仅为2.18。鉴于老板们年终不够慷慨，四成受访者表示年后会因此考虑跳槽。
大部分老板在发年终奖时让员工失望
智联招聘此次调查显示，参与调查的北京白领中有38.6%表示能够拿到年终奖，12.4%的白领表示企业承诺年后发放。在到手的年终奖励中，8.1%的白领年终奖不到1000元，24%的白领年终奖在1001-5000元之间，此外年终奖5001-10000元以及10001-20000元之间的白领比例分别为21%和20.1%，比例最高的为20000元以上，为26.8%。
其实北京工作的人们拿到的年终奖励与其他城市比平均值最高。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值为15846元，其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。
员工因此可能在来年开工时令老板失望
对于如何使用年终奖，有近四成北京白领表示会孝敬长辈，占最大比例；其次是用来储蓄，占比为32.8%。另外分别有30.1%和22.3%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外，旅游(22.3%)、学习进修(20.5%)和还贷(17.8%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。
关于年终奖这笔钱怎么花，职场人可能已经计划了一年。所以如果这个期盼落空了，打击到的不仅仅是员工积极性，恐怕还有忠诚度。当受访者被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，40.6%的北京白领明确表示会，但也有32%的白领表示与否不受年终奖的影响，此外有27.4%的白领表示不确定。
年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
与此同时，职场人也应该明白，决定年终奖的因素很多，具体到每个行业、每家企业或机构有各自具体的原因；职场人对待年终奖的心态要平和、理智，可将其视为正向的激励的一种，但不是自己工作动力的全部；即便年终奖少或者没有，一个上进的职场人还应该有其他工作上的目标，为此冲动跳槽也许会带来更多的风险和损失。
一名成熟的职场人的新年目标应该是努力提升自己的成绩和价值，以便在将来收获更多的肯定与回报。
