你们听说了没有，前两天腾讯云宣布完成了100亿的营收，给员工每人发一IPHONE 11 PRO，然而腾讯云员工一共有8000人呢，我的天哪。
这还只是纪念奖，年终奖远远不止这些。
腾讯真的太舍得给员工花钱了。
还有腾讯的员工爆料，微信支付团队今年每人的奖金20万，这还不是年终奖哦，年终奖至少十个月起。
看完这则新闻，我拿着昨天发的苹果陷入了沉思。
真的好酸呀。
年终奖是每个职场人的大戏，辛辛苦苦了一年，年底了总得给点东西安慰安慰吧。
多少人是这样的:白天上班的时候装的正正经经的，晚上回家一躺在床上，就会翻来覆去的想，今年的年终奖多少钱呀？
然后开始分析自己过去一年表现如何，老板对自己的态度怎么样？今年团队业绩完成的如何？忐忑中又满怀期待。
怎么发年终奖，也是对老板的一场考验。
上一家公司是我最不愿意提的一家公司，我在那里干了两年，老板给我的承诺非常好，但最后还是竹篮打水一场空。
当时那家公司踩在风口上，业绩还不错，我是作为策划进入公司的，老板对我的承诺是只要干满一年，就开始拿分红。
当然这个不是随随便便就能拿到的，能拿分红是有条件的，我必须触发条件才可以，你们不知道我那年是怎么过来的。
我和各种商家谈合作，然后确定策划方案，根据方案来布置场地，购买物料，联系主持人。整整一年，我做了100多场活动。
那时经常觉不够睡，坐在场地上看着台上的主持人，我都开始眼花。
我刚刚入职的时候，公司都没有几个人，我们真的是一切从零做起。
第一年效益非常好，老板也很高兴，承诺第二年开始给我分红。我算了一下，如果加上分红，我的收入比平均工资高得多。
年中的时候，我特别开心给父母打电话，告诉他们如果今年分红了，我可以在这里首付一套房子。
快到年底的时候，我整个人都很雀跃，一直在幻想自己的年终奖是多少，分红能拿到多少？最少也有20万吧。
20万按揭一套房子是够了。
一个周五的下午，老板喊我进办公室想和我聊一聊，我以为要聊年终奖的事情。
我刚坐下，他的一句话就粉碎了我的幻想:今年的年终奖可能发不出来了。
我当时完全懵了，就看着他的嘴巴一张一合:公司现在经营困难，钱都投了出去，现在还没有见到收益，你先忍耐一下吧，明年再考虑分红的事情。
我站起来晃晃悠悠的走了，那天下午我坐在椅子上硬是一句话都没说。
那种憋屈难受的劲，过了好几年再回想起来都还缓不过来。
那一年的年终奖我拿了多少？2000块。
过完年之后，公司一大波人都走了，也包括我。后面那家公司怎么样我也不太清楚，总之行业里再也没听过它的名字。
如果真的给不了，一开始就不要承诺，老老实实说实话，我也不是工作不负责任的人，该干的活我还是会干，为什么非要用这种骗术呢？
怎么去伤一个人的心？给别人希望，然后把希望拿走，让别人觉得自己是个傻子。
我有一些同学毕业之后去了工厂当管理，他们说，有些老板在招聘的时候会承诺有年终奖，有各种福利。但是真正发年终奖的时候，特别抠抠嗦嗦。
承诺给你三万，但是年底只发一万，一季度再发1万，等你干到年中的时候再发一点，总之特别不爽快，给钱的时候黏黏呼呼，一点都不大方。
他本来想在公司好好干一干，但是一想到老板明年还这样，就浑身难受，年终奖拿完了之后就和一帮兄弟辞职了。
走的时候，老板一脸愠怒说他们不知道感恩，就知道这帮大学生心眼多。他怎么不想想明明是自己把人折腾走的。
怎么让一个人离开了之后，再也不想看见你？吊足别人的胃口，但又迟迟不肯满足对方。
当然我也见过那种踏实大方的老板，说给多少年终奖，拍板之后年底就给，一点不拖。
这种老板让人感觉特别利索，跟他打交道就是一个爽快。
其实职场人谁不知道自己的身价是多少，干了多少活拿多少钱这是人之常情，咱们不求超额的惊喜，只要能得到合理的回报就足够了。
一家公司想要长远发展，格局很重要，尊重人才，人才自然会超预期的回报你。
