加薪是让职场人士兴奋不已的好事，这意味着上司认可了你的工作成绩。但其实，加薪也可能是你的职业生涯危机，下面这四种情况，你必须对加薪说“不”!
1. 没有发展空间的“狭窄位”加薪
工作多年，你的翅膀硬了，渐渐成为老板不可或缺的助手。但是，你的重要性已经对老板构成了威胁，所以他不会给你升职。为了让你能继续为公司服务，老板决定给你加薪。
老板这是用薪水买断了你职业发展，你已经没有职业发展空间了，这是不划算的，除非你像小说里的男二号那样，想永远做男主的绿叶。
2. 为了挽留你的加薪
如有一个软、硬件都出色的企业看中你，许诺提供给你一个非常适合的职位，并给予你更大的发展空间。因此，你向你的老板提出了辞职，而你的老板极力挽留你，并承诺双倍加薪。
这种加薪只是暂时的，反而让老板对你有了戒心，倒不如果断地选择去更有发展前景的企业。
3. 跟公司一起被淘汰的加薪
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你也就没有发展前途。所以，即使你的公司即便在正常运做，而你也应该眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会被淘汰。
如果你的行业有衰落趋势，千万不要被加薪而冲昏头脑，时刻准备跳槽才是明智之举。
4. 为毫不相干的“诱惑”而加薪
老板说要交给你难度更大的新工作，对你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或许你就应该考虑是否要拒绝老板的“诱惑”，否则得不偿失!
职业规划讲求连续和盘旋上升性，职业规划首先强调定位，认清个人资源所在，才可以制定职业发展计划。面对这种加薪，你接受了的话一定会感到压力很大，工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，你的职业生涯会出现断层。
如果你正在面临这样的加薪，请你慎重考虑，不要为了眼前的利益，弃长远的职业发展于不顾。
