年假是指用人单位给劳动者一年一次的假期，一般情况下在一家单位工作满一年就可以享受带薪年假。年假和法定假日一样，是员工应该享受的福利待遇之一，但是休年假也是有一些潜规则的，职场人如果不了解的话有就会不小心遭遇职场危机。
前两天看新闻，重庆的谢女士就因为休年假而遭到了领导和同事的冷落。具体是怎么回事呢？
谢女士已经在公司工作20个月，按规定可以享受年假，于是和大学寝室室友越好了七月初去香港旅游，并且提前定好了机票和民宿。6月底，谢女士去找部门经理请年休假时，经理表示，目前公司才接的一个大项目正在等待上线，希望她能等到8月份再休假。
一边是公司的项目急需人手，一边是自己已经约好的香港之旅，谢女士只好把早已定好的机票给经理看，才勉强让经理在请假条上签了字。但是在休假回来后谢女士却遭到了部门经理和部门同事的冷落。原来在谢女士休假的这段时间，谢女士的工作都落到了其他同事身上，本来项目上线大家就忙的不可开交，再加上要分担谢女士的工作，导致部门同事每天都要加班到十点钟才能回家。因此，大家对谢女士自然有怨气。
而谢女士也感到十分委屈，明明休年假是自己的权利，为什么公司的领导和同事要这么对自己，而现在的谢女士已经考虑要辞职了。
其实谢女士想休年假，这本是情理之中的事情，但是休年假也要注意时机，否则不小心就会触碰职场中的潜规则。
1.选对时机。
年假可以休，但是应该选择合适的时机去休。而谢女士选择的时机就是一个错误的时机。公司大项目上线，应该是最忙的时候，选择这个时候休假，很难得到支持和理解。每个人都有固定的工作，一个人休假，他的工作自然就会落到其他同事身上，那如果别人都很忙还要多花时间应付你的事情，别人自然不愿意。所以年假选对时机很重要，身在职场，肯定还是要以工作为主要考虑因素的。
2.提前请假。
在整个事件中，谢女士也是存在一定过错的。既然要休年假就至少应该提前一个月向公司打招呼，然后再去安排自己假期的行程、订机票。如果赶上公司特殊时刻自己好做调整。
3.尽量少给同事添麻烦。
工作时间久了，大家都有休假的时候，互相之前也是能够理解的。有些部门，一个人休假会另外同事的工作量有影响也是正常，所以在休假时也要考虑到这一因素。尽量提前安排好自己的工作，不给同事添麻烦。
