职场上有很多不成文的规定，只有久经沙场的老油条才懂。很多事情职场新人觉得匪夷所思，但是道理讲出来就会恍然大悟：原来是这样！
这两天一个“辞职先删同事微信”的微博话题上了热搜，并且顺道让事件的发源地中国平安也火了一把。上次中国平安这么火的时候还是唐山老赖的话题引爆的。
事情是这样的，平安人寿的一名员工王先生，在公司已经工作了三年多，前段时间向公司提出了离职。但在办理离职手续的时候，王先生的上司寇女士要求先删除手机微信中的同事微信，否则不会在离职文件上签字。
为了尽快辞职，王先生按要求删掉了同事微信，而寇女士对此还特意拿过王先生手机查看了一下，表示还有遗漏的没删完，王先生无奈删完之后，才完成了辞职。事后他越想越不对，于是向四川银保监局进行投诉，认为寇女士的行为侵犯了自己的隐私。
事件引起广泛关注后，寇女士对此事做出了回应。寇女士表示，自己并没有逼迫王先生删除同事微信，而是做出了合理要求。她之所以这么做，是出于对团队和公司的保护。因为王先生在离职之前，就已经在发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。
寇女士这么一说，貌似也有一定的道理。一个员工的离职对整个团队的军心造成影响，这是正常现象。作为领导有责任避免影响团队稳定的因素，但是寇女士的做法真的好吗？
首先，寇女士以不在离职文件上签字为要挟，强迫王先生删除微信，是不合理的。劳动法和公司的规章制度没有一条规定离职员工需要删除同事微信的。
其次，寇女士检查王先生手机，这是侵犯王先生隐私的行为，王先生有权拒绝，并主张自己的合法权益。
而对于单位来说，保护商业秘密的方式有很多种，可以签订保密协议，也可以约定竞业限制，而采取强制删除微信这种方式是最差的办法，也是不合理的做法。
