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离职员工用这种方法“报复”公司,结果悲剧了

时间:2021-10-24作者:高航浏览:0

我们常说一句话是“离职见人品”,这句话不仅指用人单位,还指有些员工。


前段时间,一则“离职员工朋友圈泄露前公司员工工资被告上法庭”的新闻被曝出。当事人关女士是北京一家公司的公关总监。2015年11月,关女士离职,公司与关女士解除劳动合同。



离职后,关女士因为工资问题一直对公司心存不满,于是,关女士想到了一个办法对前公司进行“报复”:2017年10月,关女士在其微信朋友圈发布该公司三名员工的工资数据。而公司员工的工资相互之间是保密的,入职时也签订过保密协议,因此公司认为关女士的行为严重侵犯公司的商业秘密。于是一纸诉状将关女士告上法庭,要求停止侵权、删除朋友圈中涉及商业秘密的内容,赔偿经济损失5万元。


虽然法院目前还没有宣判,不过因为发泄私愤而摊上了官司,并且因此而上了新闻,关女士发泄不满的代价似乎大了些。在朋友圈中发泄,不但没有解决关女士的问题,而关女士却因此出了名:报复心强、不遵守公司规定,恐怕以后的职场之路将会很艰难了。


职场中员工与用人单位产生矛盾的新闻不在少数,相对来讲,员工属于弱势群体,在产生劳动纠纷时容易吃亏,所以很多人为了发泄不满而做出一些极端的做法,到头来不仅没有得到应得的利益,反而让自己吃了亏。


今年3月份,四川宜宾一宝马4S店前员工,因为对前领导不满,在离职后产生了报复前领导的想法。于是手持水枪冲进前领导办公室拿水枪向前领导喷水,被前领导一阵拳打脚踢打进了医院。



种种迹象表明,采取极端的方法发泄对公司的不满,对离职员工来说,只有坏处没有好处。因此,小编在此劝诫广大员工,在于用人单位发生冲突时,切勿冲动。如果自己的利益受到了损失,应该收集证据,用劳动法作为武器维护自己的合法权益。


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